Kostnaden for helsetjenester dekning kan være dyrt, og det øker hvert år, og mange mennesker vet ikke om alternativene som er tilgjengelige for å spare penger når det gjelder helsedekning.
Den underskrevne loven fra president Obama den 23. mars 2010 retter stort sett tilgang til helseforsikring og sikrer at alle amerikanere som trenger dekning, vil kunne få helseforsikring.
Det er ting du kan gjøre nå for å redusere helseforsikringskostnadene dine, eller i det minste bidra til å forhindre at disse kostnadene går opp.
Uansett om du får helseforsikring fra arbeidsgiveren din eller kjøper din egen forsikring, betaler du sannsynligvis et stort beløp for din månedlige helseforsikringspremie. Helseforsikringspremiene har økt hvert år, og mange arbeidsgivere ber deres ansatte å betale en økende prosent av deres helsepremie som et fradrag fra deres lønnsslipp. Du kan finne følgende tips som er nyttige:
Øk din utgiftskostnad
De fleste forsikringsselskapene har helseplanalternativer som gjør at du kan velge mellom helseforsikringer som har lavere månedlige premier hvis du samtykker i å betale mer out-of- lomme kostnader, for eksempel en årlig fradragsberettiget og copayments for tjenester og reseptbelagte medisiner. Hvis du er sunn og ikke forventer noen (eller en liten mengde) medisinske utgifter i det kommende året, kan det være fornuftig å velge en plan med større kostnader utenfor lommen.
Mer.
Butikk for privat helseforsikring
For noen forbrukere er kjøp av helseforsikring den eneste helsedekningsalternativet. Men selv om du har helseforsikring fra arbeidsgiveren, kan privat forsikring fortsatt være et alternativ for å spare penger. Med helseforsikringspremier øker hvert år, og arbeidsgivere overfører mer av kostnadene til sine ansatte, kan selskapets helseforsikring ikke være den beste avtalen.
Gjennomgå din arbeidsgiver helseforsikring alternativer hvert år
Hvis du og din ektefelle / partner er begge kvalifisert for ansattes helsemessige fordeler, sjekk ut hvert selskaps helseforsikringsalternativer for å se hvilke som kan koste deg mindre. Arbeidsgivere adskiller seg betydelig i mengden premiebidrag de gjør, og du kan muligens spare penger ved å bytte til din ektefelles familiedekning. Mer.
Laid Off – Vær forsiktig med COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
Hvis du har blitt avskrevet fra jobben din og din tidligere arbeidsgiver har 20 eller flere ansatte, er selskapet pålagt av en føderal lov fra 1986 (kalt COBRA) til tilbyr deg muligheten til å betale for en forlengelse av helseforsikringsdekning i minst 18 måneder.
Hvis du registrerer deg for COBRA, vil du fortsette å ha tilsvarende helseforsikring og samme helseplan fordelene du hadde mens du var ansatt. Du må imidlertid betale helseforsikringspremien som din tidligere arbeidsgiver betalte for deg pluss en administrativ avgift på 2%.
COBRA kan være veldig dyrt. Hvis du får dekning for deg selv, må du kanskje betale opptil $ 400 per måned. Og familiedekningen kan være over $ 1000 per måned, som er mye penger og kan være mer enn du forventet å betale, spesielt hvis du også mistet inntektene dine og samler inn arbeidsledighetsforsikring.
Hvis du og andre familiemedlemmer er sunne, kan du kanskje finne en høyverdig helseplan som er billigere enn COBRA. Du har 60 dager til å ta en avgjørelse om COBRA etter at du er lagt av, så gå online eller ta en avtale med din forsikringsmegler for å lære om alternativene dine. Les mer om dine helseforsikringsalternativer hvis du har blitt lagt av.
Bli sunn og vær sunn
Å lede en sunn livsstil, inkludert å slutte å røyke, bruke setebelter når du kjører, trener og opprettholder en sunn vekt, kan redusere helsetjenesterskostnadene. Interessant kan det også bidra til å redusere helseforsikringspremiene.
Mange arbeidsgivere gir økonomiske incitamenter for deres ansatte å holde seg sunne. Ved å delta i selskapets velværeprogram kan du ikke bare spare penger på din andel av premiekostnadene, men du kan også forbedre heden din.
For eksempel, Safeway, startet nasjonens tredje største supermarkedkjede et frivillig Healthy Measurements-program i 2005, og for tiden deltar 74% av de ansatte. Ansatte som deltar fullt ut i programmet, kan se årlige premiebesparelser på opptil $ 780 for en person og $ 1560 for en familie. Sjekk med arbeidsgiveravdelingen din for å se om firmaet tilbyr et velværeprogram med sunn livsstilsinsentiv. Hvis din bedrift ikke tilbyr et slikt program eller hvis du er selvstendig næringsdrivende eller arbeidsledig, gå ut og ta en tur og ha en salat til lunsj i stedet for hurtigmat!
