Det har blitt rapportert hyppige hendelser av misbruk, forsømmelse og mishandling i langtidspleie. Kulturelle forskjeller er en kilde og kan påvirke omsorgsleveransen. Og utviklingen av kulturelt sensitive programmer kan bidra til å bryte forskjeller, positivt påvirke omsorg, og føre til økt tilfredsstillelse. La oss se på noen av problemene som påvirker kulturell følsomhet i langvarig omsorg.
Språkbarrierer
Språkbarrierer kan påvirke evnen til å gi omsorg og forstå tegn og symptomer på fysisk eller psykisk tilbakegang. Personaleoppgaver som inkluderer konsistent oppgave er viktige.
Innbyggere bør screenes for evne til å snakke og / eller forstå engelsk slik at passende omsorgstiltak kan utvikles.
Dette fungerer der de ansatte er bekymret også.
Kulturell assimilering
Kulturell assimilering kan bli komplisert hvis individet ikke kan kontrollere sine livsvalg og avgjørelser. Dette kan forårsake ekstrem angst, frustrasjon og depresjon hos enkeltpersoner. Personalet kan bli frustrert hvis enkeltpersoner ikke er villige til å samarbeide med omsorg som følge av disse frykt og bekymringer.
Når beboerne føler seg ubehagelig med omgivelsene på grunn av språkbarrierer eller forskjeller i sosiale normer, kan de føle seg truet av forskjellige og merkelige utseende.
For eksempel snakker vestindiske kulturer ofte høyt. Asiatiske omsorgspersoner er ofte reservert og synes ikke å være like personlig støttende.
Personvern
Personvern er et viktig problem for mange kulturer. For asiatiske familier som utsetter hendelser for misbruk, forsømmelse eller mishandling utenfor familiens sirkel, blir ofte betraktet som "tabu".
Midtøsten familier er veldig beskyttende for kvinner. Kvinners renhet er nært tilpasset familienes ære; Derfor vil Midtøsten-menn gå langt for å sikre at kvinner ikke blir "utsatt" på en måte som kan føre til skam for dem eller deres familier. Mannlige sykepleiere og hjelpepersoner bør aldri tilordnes å hjelpe østlige kvinner med personlig hygiene eller med behandlinger som involverer "private" deler av kroppen.
Kulturell mangfold som en ressurs
Innlemme kulturelle temaer, tradisjoner og skikker i daglig programmering gjør at beboere og ansatte kan oppleve både deres egne og andre kulturer, og dermed bidra til en følelse av fellesskap i anlegget.
Tilbyr tradisjonell mat, imøtekommende, kjole, overholder daglige ritualer og tradisjonelle skikker – alle disse kan spille en rolle i kulturendring.
På samme måte som det er bosatt- og familieråd, har noen sykehjem startet kulturråd som utforsker kulturelle forskjeller, mens de hjelper innbyggere og ansatte til å oppdage hvor mye de ligner. Ved å feire de ulike kulturelle tradisjonene får ansatte og innbyggere sjansen til å forstå og sette pris på de positive bidragene ulike kulturer gir til miljøet.
Å etablere et språkprogram, utvikle en mangfoldig lesesamling, inviterer frivillige fra ulike etniske organisasjoner til å tjene som gjestelærere, er fortsatt flere måter å fremme kulturelle likheter og takknemlighet på.
Å omfavne kulturelt mangfold som en ressurs kan hjelpe en sykepleie eller assistert levefasilitet forbedre omsorg, kutte ned på misbruk og forsømmelse, og unngå kostbare skader samtidig som organisasjonens rykte øker.
