En arbeidstaker er en obstetrikeren-gynekolog som arbeider heltid på sykehus eller for en legegruppe utelukkende for å behandle kvinner i arbeid eller å svare på fødselshjelp.
Fordi arbeidere fokuserer helt og holdent på arbeidende pasienter på sykehus, tillater de tradisjonelle obstetrikere-gynekologer å fokusere på kontorpraksis og kontorbaserte prosedyrer.
Denne ordningen antas å tillate økt effektivitet i omsorg for pasienter i kontorer og sykehus.
Den amerikanske kollegiet av obstetrikere og gynekologer (ACOG) sier at arbeidere nesten fungerer som "partnere i fravær" for konvensjonelle OB-GYN.
"Mens en helsepersonell fullfører kontorstid, fullfører et operasjonsromsak, eller får noen flere søvneserier, kan arbeideren henvende seg til helsepersonellets sykehuspasienter og sparer dermed den primære helsepersonell flere turer til sykehuset, "ACOG notater.
Organisasjonen sier også at vellykkede laboratorieprogrammer kan være til fordel for lokalsamfunn med fødselsleder. Laboratører kan gi OB-GYN flere alternativer, spesielt de som vurderer å avstå praksis som tilbyr prenatal- og leveringsservice.
Høyere lønn for laboratorier
Laborister er også kjent som obstetriske-gynekologiske sykehusister.
Sykehusister bruker sin tid til "generell medisinsk behandling av pasienter med sykehus", ifølge ACOG. Obstetrician-gynekologer er ikke pålagt å fullføre tilleggsopplæring for å praktisere som arbeidere. Lønnen de mottar, har imidlertid en tendens til å være litt høyere enn den betalte konvensjonelle OB-GYNs mottar.
Dette viser seg spesielt når man vurderer hvor mange timer arbeidere arbeider i forhold til lønnene sine. Siden arbeidstakere er en fremvoksende trend i helsevesenet, er det ennå ikke tilgjengelig omfattende data om kompensasjon, men anekdotiske informasjonspunkter mot arbeidere tjener det samme eller mer enn tradisjonelle obstetrikere-gynekologer for færre timers arbeid.
ACOG rapporterer at private klinikere har uttrykt bekymringer om deres inntekter vil bli påvirket dersom en arbeidstaker leverer sine pasients babyer.
"Leveringsavgift er ofte en stor del av kompensasjonen for graviditetspleie, og som sådan oppstår det bekymring om privatpersoner som jobber med arbeidere kan fortsette å regne for et globalt gebyr," forteller ACOG. "Sykehuset kan fakturere for arbeidstakerens tjenester, noe som bidrar til å delvis kompensere for bekostning av å ha denne tjenesten tilgjengelig. Økonomien i denne ligningen – inkludert levering, konsultasjon og assistentavgift – vil kreve ytterligere evaluering i hver innstilling med tanke på bruk av en arbeidstaker. "
Arbeidsuke
Betalingen er ikke det eneste området der arbeidere og konvensjonelle OB-GYN er forskjellige. Fordi tradisjonelle OB-GYN ser pasienter i kontorinnstillinger og arbeidere ikke, jobber og planlegger kontrast.
Konvensjonelle OB-GYN ser pasienter i en kontorinnstilling fire til fem dager i uken. De utfører også gynekologiske operasjoner og prosedyrer, inkludert leveranser, både på kontoret og i sykehuset. På den annen side har en arbeidstaker en tendens til å jobbe 12- til 24-timers skift på et sett tidsplan et par ganger i uken.
Økende popularitet
Arbeidstendensen fortsetter å dukke opp på sykehus. Med opprinnelse i sykehusbevegelsen på 1990-tallet, opptar arbeidstakermodellen damp i medisinske sentre over hele landet. Implementert vellykket, kan arbeidstakerbegrepet lette belastningene som tradisjonelle OB-GYN’er bærer.
