Dessverre, når døve og hørselshemmede ser etter arbeid, kan de oppleve diskriminering på arbeidsplassen. Potensielle arbeidsgivere kan diskriminere, enten åpent eller subtilt. Denne diskrimineringen skjer på grunn av enten åpen fordom, eller på grunn av uvitenhet om døvhet og hørselstap. For eksempel kan en arbeidsgiver feilaktig tro at en døve ansatt vil trenge en tolk hele tiden. Hva kan døve jobbsøkere gjøre?
Enkelte døve jobbsøkere kan prøve å skreddersy sine CVer for å skjule det faktum at de har et hørselstap. Døvepersoner kan bruke telefonnummer til personlig relé service på deres CVer. Dette nummeret er et ekte stemme nummer og arbeidsgivere som ser det på et CV, vet ikke at søkeren er døve / hoh til de ringer. Dette unngår å gi bort det faktum at søkeren er døve på gjenoppta fordi døve søkeren kan oppgi personnummeret i stedet. Enda viktigere, døv søkere kan ha umiddelbar kommunikasjon med arbeidsgiveren ringer.
Hvis du mistenker at du blir diskriminert, dokumentere alt. God dokumentasjon er ofte nøkkelen til å vinne kampen. For eksempel, hvis du lager et relé-anrop til firmaet du vil jobbe for, og personen på telefonen sier noe som "vi ikke ansetter døve", må du sørge for at du dokumenterer det.
Hva skal jeg gjøre med diskriminering? Først må du være klar over at hvis du opplever diskriminering når du søker om en jobb, kan det være et brudd på amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA).
Under ADA er en ansatt ansett som kvalifisert så lenge han kan gjøre de viktigste funksjonene til jobben med eller uten rimelig innkvartering. Et eksempel på en rimelig innkvartering kan være tolk for viktige stabsmøter.
Vær så oppmerksom på at det er et amerikansk regjeringsorgan, US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) som er ansvarlig for å beskytte dine rettigheter i jobbsøkingen, og også på jobben.
Selv om du kanskje er fristet til å sende inn en søksmål med en gang, under EEOC-reglene må du legge inn et ansvar for diskriminering
før du kan sende inn en søksmål. Du behøver ikke å laste inn avgiften selv – noen andre kan gjøre det for deg å skjule identiteten din. Ikke vent for lenge å arkivere belastningen fordi du har 180 dager til fil fra den dagen diskrimineringen skjedde, inkludert helligdager og helger.
Hvordan filme med EEOC Det er ikke vanskelig å sende inn en ansettelsesdiskrimineringsklager med EEOC. Du kan arkivere eller starte filing på tre forskjellige måter – personlig, via telefon eller via post. For å sende inn person, gå til et EEOC-feltkontor. EEOC anbefaler å kontakte feltkontoret før arkivering fordi hvert kontor har egne prosedyrer. For å starte innlevering via telefon, kan du ringe EEOC på 1-800-669-4000 med grunnleggende informasjon og de vil kontakte et feltkontor på dine vegne, men du må fortsatt jobbe med feltkontoret for å fakturere fakturaen . For å sende inn post, kan du sende EEOC et signert brev som har alle detaljer. EEOC kan kontakte deg for mer informasjon, eller EEOC kan legge all informasjonen du sendte på en offisiell opplysningsskjema som du vil bli bedt om å signere. Hva EEOC kan gjøre
Etter at de mottar ansvaret for diskriminering, kan EEOC be deg om å gå gjennom mekling, mens en nøytral mediator kan forsøke å løse situasjonen. Hvis forsøket på mekling mislykkes, eller hvis EEOC ikke ber deg om å prøve medling først, vil din diskriminering gå til en etterforsker som vil undersøke for å se om det faktisk var diskriminering.
Resultater av klageundersøkelse
Dersom EEOC-etterforskeren bestemmer at det var diskriminering, vil EEOC forsøke å bosette seg med arbeidsgiveren. Hvis et oppgjør ikke oppnås, bestemmer EEOC deretter om det skal gjøres en sak mot arbeidsgiveren eller ikke.
Omvendt, hvis EEOC-etterforskeren bestemmer at det ikke var diskriminering, har du fortsatt rett til å saksøke arbeidsgiveren. Du vil bli gitt en melding om rett til Sue.
Rettelser for ansettelsesdiskriminering
I forsøk på å komme til et oppgjør eller ved innlevering av et søksmål, kan EEOC be om at du blir plassert i jobben eller gitt den lønnen du ville ha fått hvis selskapet hadde ansatt deg i utgangspunktet. Det kan også være kompenserende (for å refundere kostnadene dine) eller straks skade (for en arbeidsgiver som har åpenbart diskriminert, for eksempel).
EEOC-tilfeller som involverer døve jobbsøkere
Har det vært noen tidligere EEOC-saker som involverer døve jobbsøkere? Ja. Et søk i EEOC-nyhetssalongen på døv viser følgende eksempler:
EEOC avgjort en sak med en hotellkjede over en døve tenåring som ble fortalt ved et jobbintervju at hun ikke var kvalifisert for stillingen hun søkte på, på grunn av høringen hennes tap.
