Har du noensinne vært vitne til eller opplevd dette vanlige scenariet?
Bill tilbrakte ettermiddagen sin elskede i en sikker demens-enhet tre kilometer fra hjemmet sitt. Han blir sliten og har besluttet at det er på tide å gå hjem for en lur, men frykter scenen som ofte oppstår når han forlater Sarah. Han gir forsiktig henne en klem og forteller henne at han elsker henne og minner henne om at han kommer tilbake etter middag for å se henne igjen før sengetid.
Sara blir imidlertid opprørt og sint og hevder at han ikke elsker henne og ber ham om å ta henne med seg. Hun klemmer seg til ham og han klemmer henne igjen og så unngår hennes grep med jakten etter ham og gråter litt mer. Han går gjennom de sikre dørene og bak ham hører han dørene nær og hører Sarah knuse på dørene og ber om at han kommer tilbake. Han tørker tårer vekk fra øynene og utmerker seg med et dypt pust, og vet at denne scenen vil spille igjen neste gang han forlater.
Sarah har Alzheimers sykdom, og selv om Bill elsker henne veldig mye, kan han bare ikke ta vare på henne hjemme lenger. Han lyktes i lang tid, men det ble bare for mye for ham og hans egen helse forverret. Legen hans til slutt fortalte ham at han måtte gjøre noe annet for å møte både hennes behov og hans også.
Hva kan Bill og de ansatte gjøre for å forlate Sarah etter å ha besøkt henne mindre smertefull, både for henne og for ham?
Det avhenger av flere faktorer, inkludert hvilket stadium av Alzheimers hun er i, så vel som hennes personlighet. Prøv disse 5 praktiske tilnærmingene:
1. Motta kraften av distraksjon
Bill må kanskje be om at medarbeiderne skal hjelpe ham ved å distrahere Sarah når det er på tide for ham å forlate. Målet er ikke å lure henne, men heller å interessere Sarah i noe annet slik at avskjedsprosessen ikke gjør henne så vondt.
Hun kan bli interessert i lunsjtid, i å spille piano eller i øvelsesklassen.
2. Omarrangere Sarah eller Bills Schedule
Kanskje Sarah trenger å ta en tidligere lur og deretter Bill kan slippe bort mens hun sover. Eller kanskje Sarah ville gjøre det bedre med et morgenbesøk, og Bill kunne gå hjem når det er hennes lunsjtid.
3. Bruk teknologi
Hva om Sara blir mer opprørt hvis hun plutselig oppdager at Bill har gått da hun sov? Du kan prøve et kort lyd- eller videoopptak av Bill som sier at han måtte løse et ærend og at han elsker henne og kommer tilbake snart. Hun (eller de ansatte) kunne spille den meldingen for henne for å forsikre henne om at han kommer tilbake igjen.
4. Favorittpersonalet
Kanskje det er en bestemt medarbeider som Sara bare elsker og hvem som kan roe henne og berolige henne. Planlegg deg med den personen når som helst og hvilke dager som fungerer bra for et besøk. Dette er en av de mange fordelene med konsekvent bemanning i demenspleie.
5. Kjenn hver person
Dette er den viktigste tilnærmingen for de ansatte som jobber med Sarah. Det er deres privilegium og forpliktelse til å lære å kjenne hennes personlighet, hennes preferanser, de tingene som utløser agitasjon, og det som er trøstende og oppmuntrende for henne.
De kan jobbe sammen med Bill og spørre om historien, jobben hennes, hennes familie, hennes talenter og hennes gleder – og bruk denne kunnskapen til å utvikle en individualisert tilnærming til henne. Og når de finner noe som fungerer bra, må de ansatte dele suksessen og sørge for at tilnærmingen som er nyttig, blir kommunisert til andre.
