Ansattes rettigheter er selvsagt viktig for alle som har jobb, men de er spesielt viktige når du har en medisinsk tilstand som epilepsi.
Epilepsi oppstår når anfall forårsakes av unormal elektrisk avfyring i hjerneceller. Omtrent tre millioner mennesker i USA har noen form for epilepsi. Tilstanden kan streike i alle aldre og i alle etniske grupper.
Å leve med epilepsi betyr ikke nødvendigvis at du er begrenset til hva du kan gjøre, men det kan hevde noen bekymringer hos din arbeidsgiver. På grunn av dette må du vite nøyaktig hva dine rettigheter er som en ansatt med epilepsi.
Hvordan epilepsi kan påvirke din karriere
Til tross for de mange behandlingsmulighetene som er tilgjengelige for å håndtere anfall, kan personer med epilepsi fremdeles frykte å ha problemer med å få jobb eller holde seg til en, selv når anfallene blir godt administrert. Studier viser imidlertid at personer med epilepsi som er ansatt har en bedre livskvalitet, så det er en god grunn til å prøve å få og beholde en jobb.
Det er en myte at individer med epilepsi er mindre dyktige enn andre når det gjelder jobbytelse. Personer med epilepsi har gode resultater på mange arbeidsplasser, inkludert høyt kontor (Høyesterettsdirektør John Roberts ble etter hvert diagnostisert med tilstanden etter et anfall i 2007).
Personer med epilepsi kan være lærere, leger, sykepleiere eller advokater, blant annet yrker, og de kan også jobbe i detaljhandel eller tjene som kundeservicerepresentanter. De kan til og med fungere godt på flere arbeidsintensive felt, som bygging, sveising og rettshåndhevelse.
Beskyttelse på nytt Potensiell diskriminering
Det finnes føderale og statlige lover som er utformet for å hindre at arbeidsgivere diskriminerer personer med epilepsi.
En av disse lovene, Americans with Disabilities Act (ADA), forbyder diskriminering av personer med noen form for funksjonshemning.
For eksempel er arbeidsgivere forbudt å spørre om du har epilepsi (eller annen medisinsk tilstand) før et jobbtilbud er gjort, og du er ikke pålagt å avsløre din tilstand i løpet av denne prosessen. Arbeidsgivere kan spørre om helsestatus og kan til og med kreve en medisinsk eksamen etter et tilbud, men de må behandle alle søkere likt. Det betyr at de ikke kan få deg til å ha epilepsi.
Skal du fortelle din arbeidsgiver?
Du trenger ikke å fortelle din nåværende arbeidsgiver om tilstanden din hvis du ikke vil gjøre det. Det er noen gode grunner til å avsløre, og det er også gode grunner til ikke å fortelle.
Noen kan bestemme seg for å avsløre diagnosen deres, bare fordi de ikke ønsker å skjule noe. Andre kan gjøre det fordi de føler at deres medarbeidere trenger å forstå hva de skal gjøre i tilfelle at de har et anfall på arbeidsplassen, eller for bedre å informere dem om deres tilstand.
På den annen side velger enkelte mennesker ikke å fortelle sine medarbeidere og arbeidsgiver om epilepsi fordi de verdsetter deres medisinske personvern, eller frykter at deres diagnose kan brukes mot dem.
Igjen, å fortelle arbeidsgiveren din om din tilstand er en personlig beslutning, ikke et krav.
Vær oppmerksom på at tilstanden din kan komme opp hvis du deltar i urinmedisinskrensing, siden noen antikonvulsiva midler, som fenobarbital, kan gi positive testresultater. Det er viktig for arbeidsgiveren å kjenne medisinene du tar i tilfelle stoffskjermen tester positivt for en medisinering du bruker for å forhindre anfall. På den måten kan han eller hun trekke de riktige konklusjonene fra de positive testresultatene.
Be om spesielle overnattingssteder
Hvis du har epilepsi, er det ingen spesielle innkvarteringer som trengs mens du er på jobben.
Men akkurat som med en kronisk helsetilstand, tar medisinene dine – og tar vare på deg selv og din generelle helse – er veldig viktig. Så hvis du har en svært krevende jobb som krever at du jobber lange timer eller forskjellige skift, må du sørge for at du får nok søvn og ikke hopp over noen doser av medisinen din.
Jobbsikkerhet er også viktig, spesielt hvis anfallene dine ikke er fullt kontrollerte. Det er mange små tilpasninger du kan gjøre for å gjøre arbeidsmiljøet sikrere bare hvis du har et anfall mens du er på jobben.
Sikkerhetskrav for stillinger hvor du må kjøre varierer fra stat til stat. Hvis du har epilepsi, kan enkelte stater kreve at du blir anfall uten en viss tid før du får kjøre, mens andre stater kan kreve godkjenning av en helsepersonell for å tillate deg å kjøre.
