er en føderal lov som er ratifisert av den amerikanske kongressen i 1990 for å forby diskriminering basert på personens funksjonshemming. Under ADA er personer med funksjonshemming gitt juridisk beskyttelse mot diskriminering på arbeidsplassen, i offentlige lokaler og tjenester, i statlig og lokal myndighet, og i telekommunikasjon. ADA spesifiserer spesifikt funksjonshemming som "fysisk eller psykisk funksjonsnedsettelse som vesentlig begrenser en stor livsaktivitet." Å forstå hva det betyr – og hvordan den juridiske tolkningen rammer alle mennesker med hiv – kan bedre hjelpe de som frykter diskriminering, å finne den juridiske støtten de trenger samtidig som det reduserer barrierer for personer som ellers kan unngå HIV-testing og omsorg.
ADA og HIV-historien
Da ADA ble først vedtatt, ble HIV ansett som en iboende livstruende sykdom som ville føre til nedsattelse eller funksjonshemming av de fleste, om ikke alle, av de smittede. Innenfor denne konteksten ble juridiske beskyttelser for de med HIV vist å være klare og impeachable.
Men over tid, da hiv begynte å bli ansett som en mer kronisk håndterbar sykdom, var det en rekke juridiske utfordringer om hvorvidt hiv i seg selv skulle betraktes som en funksjonshemming dersom personen forblir symptomfri og ellers uberørt .
Det spørsmålet ble satt til US Supreme Court i 1998 i
Bragdon mot Abbott
, et tilfelle hvor en sunn, HIV-positiv kvinne ved navn Sidney Abbott ble fortalt av tannlegen at han bare ville fylle huleska på et sykehus, og bare hvis hun bor det ekstra sykehuset koster seg selv. I en nær 5-4-avgjørelse besluttet domstolen til fordel for mrs. Abbott, som erklærer at nektet å behandle i et tannlegekontor var iboende diskriminerende, og at, selv som en symptomløs person med hiv, har fru Abbott fortsatt rett beskyttelse under ADA.Utover de åpenbare implikasjonene for de som lever med hiv, bekreftet herskelen også at "assosiasjonell diskriminering" -navnet diskriminering av enkeltpersoner basert på deres tilknytning til de som omfattes av ADA-var forbudt i henhold til loven.
1998-avgjørelsen til slutt utvidet beskyttelsen til alle amerikanere som lever med HIV, symptomatisk eller ikke, så vel som de kan anses å ha HIV. Det forbød videre diskriminering mot enhver bedrift eller person som behandler eller er tilknyttet en person med hiv.
Juridiske beskyttelser som er underlagt ADA
ADA utvider juridiske beskyttelser, under spesielle forhold, til alle funksjonshemmede. De viktigste områdene av loven, som det gjelder for hiv, inkluderer:
Sysselsetting
: ADA forbyr diskriminering til private arbeidsgivere med 15 ansatte eller mer. Under loven kan en person med hiv ikke bli sparket eller nektet arbeid basert på ekte eller oppfattet HIV-infeksjon. En arbeidsgiver kan ikke nekte eller urettferdig justere lønn, ytelser, permisjon, opplæring, arbeidsoppgave eller arbeidsrelatert aktivitet som følge av en ansattes hiv-status.
Videre må rimelige innkvartering gjøres for å endre eller justere en jobb dersom en hiv-relatert tilstand krever slik innkvartering. Dette kan omfatte hvilepauser eller endring av arbeidsplaner for personer som er nedsatt som følge av hiv eller tillater legenes avtaler eller beredskapslatelse for de som har brukt opp sykefraværet.
- En arbeidsgiver har ikke lov til å søke informasjon om en ansattes (eller potensielle ansatte) hiv-status eller spørre funksjonshemmede relaterte spørsmål. Eventuell hiv-relatert informasjon som er kjent for arbeidsgiveren, må holdes strengest konfidensiell.
Offentlige innkvartering
: En offentlig innkvartering er en privat enhet åpen for offentligheten, inkludert steder som restauranter, legekontorer, helseklubber, butikker, barnehager og andre steder eller bedrifter der publikum er lett tillatt.
Under ADA er manglende tilgang eller likestilling til de med reell eller oppfattet HIV-infeksjon betraktet som diskriminering. Dette kan omfatte endringer på den vanlige måten en bedrift driver, som enten utelukker eller gir mindre tjenester til en person med hiv. En offentlig innkvartering er også forbudt fra å pålegge tillatelser basert utelukkende på en persons HIV-status, eller henvise personen til en annen virksomhet dersom tjenestene er innenfor rammen av virksomhetenes ekspertise.
- Enheter som oppfyller den juridiske definisjonen av en privat klubb eller som kvalifiserer for fritak som en religiøs organisasjon, er ikke inkludert i ADA-definisjonen. Det er heller ikke bolig, som er dekket under lov om lov om boligbygging fra 1988.
Statlige og lokale myndigheter
: ADA gjelder klart for alle statlige eller lokale myndigheter, distrikter, avdelinger og byråer, samt enhver annen enhet eller kommisjon som faller under regjeringen av en stat eller lokal myndighet. Dette inkluderer offentlige skoler, offentlige bassenger, biblioteker, offentlige sykehus eller bydrevne transporttjenester.
Hva skal du gjøre hvis du har vært utsatt for diskriminering? I tilfelle du har blitt diskriminert på arbeidsplassen som følge av HIV, ta kontakt med din nærmeste
- Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Avgifter må legges innen 180 dager etter den påståtte brudd. Ved undersøkelse kan EEOC enten handle for å rette opp overtredelsen eller utstede et "rett til å saksøke" brev til den ansatte. For å lære mer eller å finne EEOC-kontoret nærmest deg, ring 800-669-4000 eller besøk EEOC-nettsiden.
The Job Accommodation Network (JAN)
, en tjeneste fra US Department of Labor, kan tilby gratis råd til arbeidsgivere og personer med nedsatt funksjonsevne på rimelig innkvartering på arbeidsplassen. Telefon 800-526-7234, eller besøk JANs nettsted for overnattingstips for personer med hiv. Hvis diskriminering har oppstått i en offentlig innkvartering, ta kontakt med US Department of Justice (DOJ)på 800-514-0301, eller besøk ADA hiv / aids-portalen for informasjon om hvordan du sender en DOJ-klage.
