En signeringsbonus er et engangsbeløp som betales ved aksept av et tilbud. Signeringsbonuser brukes som et ekstra insentiv, spesielt når konkurransen om talent er svært høy, som det er for leger og andre ikke-lege avanserte tilbydere.
"I dagens lege rekrutterer markedet, forventer de fleste leger og mottar en signeringsbonus av noe slag," sier Jim Stone, president for The Medicus Firm, et nasjonalt legeforetak.
Faktisk har volumet av disse signeringsbonusene økt gjennom årene, og nå blir ofte kombinert med "utflyttingsbonuser" for et enda større incitament til å lokke toppklinikere til et bestemt sykehus eller en medisinsk gruppe.
De siste årene har lege signering bonuser vokst og svinger over $ 20 000, ifølge Mr. Stone. For første halvår 2015 var den gjennomsnittlige signeringsbonusen $ 21.595.
I tillegg er ikke-legeutbydere (for eksempel legeassistenter, sykepleierutøvere og CRNAer) nå befaling om å signere bonuser. I 2014 ble halvparten av alle ikke-legeleverandører som ble plassert via firmaet, mottatt en signeringsbonus, sammenlignet med bare 11 prosent i 2013. Den gjennomsnittlige signeringsbonusen for ikke-legeleverandører mer enn doblet, fra $ 3000 i 2013 til $ 7.500 i 2014.
Signering Bonus Sannsynlighet
"Mer enn 70 prosent av leverandørene vi plasserte, mottok en signeringsbonus så langt i 2015, sier Stone," så du er mer sannsynlig å få en enn ikke, som en lege eller avansert leverandør. "
Det er imidlertid fortsatt ikke en god plan å anta at du vil definitivtmotta en signeringsbonus. Jo mer konkurransedyktig spesialiteten er, jo mer sannsynlig vil du motta en bonus, og jo høyere blir det. Primærpleie og psykiatri er "het" lege søk akkurat nå, (fra midten av 2015), ifølge Mr. Stone.
Også mindre samfunn kan være mer sannsynlig å tilby en større bonus fordi de konkurrerer med store metroområder.
Pass på å spørre legeannonsøren hvis du er interessert i en signeringsbonus. La ham eller henne vite at du har studentgjeld til å betale seg eller hva du trenger, hvis det er mulig.
I tillegg vil områder som er mindre eller mer landlige, eller utpekte mangelområder, være mer sannsynlig å tilby en signeringsbonus også.
Ikke ta det personlig hvis du ikke blir tilbudt en signeringsbonus. Ofte er disse typer bonuser budsjettert på forhånd. Noen ganger blir de ikke tilbudt før eller med mindre du ber om en. Hvis du spør, må du sørge for å gjøre det på en respektfull måte som ikke kommer over som lydende grådig eller rett. Hvis det er mulig, forklar hvorfor du føler at du trenger oppe penger, hvis du tror det er en gyldig grunn som vil hjelpe med å si din sak til din potensielle arbeidsgiver.
