I mange forretningsmiljøer er feriesesongen en tendens til å være langsommere og mindre produktive enn de fleste andre tider på året. Dette kan ofte innebære en nedgang i ansettelses- og rekrutteringsaktiviteter som intervjuing og ombordstigning.
Men helsevesenet nedbringer vanligvis ikke mye, selv i den store ferien i slutten av kalenderåret, som omfatter Thanksgiving, jul, Hanukkah og nyttårsaften.
Høytiden kan være en god tid til å intervjue i helsevesenet.
Alle helsevesenets funksjoner, spesielt de som er relatert til pasientomsorgen, må fortsette gjennom alle helligdager. Derfor kan høytiden være en flott tid på året for jobbintervjuer i helsevesenet.
Jim Stone, president for Medicus Firm, en nasjonale lege rekrutterende byrå, enig. "Vi ser vanligvis ikke mye, om noen, nedgang i aktivitet i ferien månedene i november og desember," sier han. Han legger til at selv om mange av firmaets legeannonsører tar litt tid, er de ofte tilgjengelige via mobiltelefoner eller internett, eller de kan klare sin tid på kontoret for å opprettholde et produktivitetsnivå på kontoret.
"Våre kunders lege trenger ikke forsvinne i løpet av ferien," legger han til, "derfor må våre medarbeidere være tilgjengelige for å stille intervjuer og skjermkandidater like mye som noe annet tidspunkt på året." Selv om noen klienter er ute av kontoret på et tidspunkt i ferien månedene, må arbeidet med å rekruttere, intervjue og ansette leger og leverandører fortsatt være fullført på arbeidsgiverens slutt.
Gå inn i nyttår med en frisk start
Stone anbefaler på det sterkeste intervju i løpet av ferien. "Det er bra for kandidater og arbeidsgivere," sier han fordi ansettelse ved utgangen av året gjør at tilbydere kan begynne å jobbe i sitt nye sykehus eller medisinske kontor som en ny start i begynnelsen av året.
Også for kandidater er det vanligvis mindre konkurranse, og det kan også være en litt mer avslappet tilnærming til intervjuing i løpet av ferien.
Ulemper
Det er noen ulemper å intervjue i løpet av ferien, men advarer Stone. "Noen viktige ansettelsesbeslutningstakere kan være mindre tilgjengelige i løpet av ferien, noe som kan bremse prosessen etter intervjuet." Også ansettelseskontrakter kan bli forsinket dersom juridisk avdeling er på ferieferie.
"Normalt vil jeg fortelle kandidatene å være bekymret hvis en potensiell arbeidsgiver tar for lang tid å komme tilbake med en kontrakt. Men i løpet av ferien kan prosessen bare iboende ta litt lengre tid enn vanlig på grunn av ferieplanen og nøkkelen folk er ute av kontoret. "
