Skal du jobbe for et oppstartsselskap? Arbeide for et oppstartsselskap, spesielt innen helsevesenet, Helse IT, eller medisinsk teknologi, kan både være økonomisk og iboende lønnsomt. Det er imidlertid karriererisiko, og muligens også økonomiske risikoer.
Hvordan skjer oppstart i helsevesenet? Noen ganger kan en klinisk leverandør (lege, sykepleier, medisinsk tekniker, etc.) finne en måte å forbedre pasientomsorgen ut fra en utfordring han eller hun opplevde mens han praktiserte medisin.
Andre helsevesenet oppstartsselskaper kan bli dannet av teknologiinnovatorer som tilfeldigvis utvikler et produkt eller teknologi som løser et klinisk problem eller et medisinsk problem for pasienter, tilbydere eller sykehus.
Noen oppstart er selvfinansiert, mens andre selskaper finner investorer eller partnere for å bidra til å bygge sitt voksende imperium. I tillegg vokser online finansieringskampanjer i popularitet som en måte å få prosjekter eller oppfinnelser finansiert på. Hvis alt annet feiler, kan du alltid kaste oppfinnelsen til haiene på Shark Tank!
Hvis du tenker på å jobbe hos et oppstartsselskap, er det noen ting du bør vurdere:
1. Løftbarhet av produktet
Er produktet eller tjenesten nyskapende, etterspurt og realistisk? Løser det et nøkkelproblem, møter et behov, eller gir en fordel som ingen andre produkter gjør? Hvis det er konkurrerende produkter, hvordan sammenligner og sammenligner dette produktet konkurransen sin? Bruk din kliniske erfaring for å sjekke videre om medisinsk søknad for produktet er sannsynlig å lykkes.
Utforsk hvem som ellers kan utvikle lignende produkter.
2. Finansiering / Finansiering
Hvordan finansieres selskapet? Stifter grunnleggerne sine egne penger? Er det i stor grad finansiert av eksterne investorer? Er selskapet posisjonering for oppkjøp? Hvis ja, hvordan ville dette påvirke karrieren din? Du kan eller vil ikke ha ditt medisinske profesjonelt rykte alliert med de andre investorene.
3. Kortsiktige / langsiktige mål og projeksjoner
Hva er vekstplanen for selskapet? Hvordan de planlegger å markedsføre sitt produkt? Hvordan vil de møte etterspørselen og reagere på markedssvingninger, konkurranse, bransjestrender, etc.? Har de en bemanningsløsning av noe slag? Vet de hvem som skal utføre de nødvendige funksjonene i selskapet for å få jobben gjort? Du kan være i stand til å anbefale medisinske fagfolk og teknikere som trengs på deres lag.
4. Business Track Record av Partnere / Founders
Har partnerne vært vellykket i tidligere ventures? Eller åpner og lukker de kontinuerlig firmaer med "fad" -produkter? Tror du på evner, visjon, ferdigheter og kjøring av partnerne for å lede selskapet til suksess?
Fordeler og ulemper
Hvis de ovennevnte faktorene synes å være fornuftige, og du føler deg trygg på oppstarten, her er noen av de positive og negative aspektene ved å jobbe hos et oppstartsselskap:
Mulighet til å prøve nye roller
At en oppstart, å få ting gjort, krever "alle hender på dekk". Ofte på små, voksende selskaper, bruker folk mange hatter, i stedet for å være begrenset til en tradisjonell rolle eller jobbbeskrivelse. Ved å starte med en oppstart kan du strekke vingene og utvide horisonter ved å bruke nye ferdigheter og prøve nye oppgaver som kanskje dine tidligere roller aldri gjorde.
Hvis karrieren din har vært helt klinisk, kan det være forfriskende å få hendene skitne i næringslivet og administrasjonen.
Noen arbeidstakere som er svært strukturert kan imidlertid se dette som en ulempe, ikke en fordel, av å jobbe hos et oppstartsselskap. Ansatte ved oppstart kan ikke ha en klart definert liste over arbeidsansvar, noe som kan være frustrerende til tider for de som trenger mye detaljert retning og veiledning. Du kan også savne dine kliniske oppgaver og de mer konkrete aspektene ved å yte medisinsk behandling.
Fleksibilitet
I tillegg til fleksibiliteten i jobbrollene, kan arbeid ved oppstart også tilby fleksibilitet på andre måter, for eksempel arbeidstid, tidsplan, telekommunikasjon, kleskode og mer.
Hvis du har jobbet i klinisk helsetjenester, kan du være lei av slitasje av de nødvendige timer, helger, ferieskift og på-samtale.
Imidlertid kan "for mye av det gode" noen ganger søke fleksibilitet – hvis selskapets retningslinjer er for lax, eller timene er for sløv, kan arbeidsmiljøet lide. Du kan forventes å jobbe latterlig lenge for å få jobben gjort fordi oppstartsselskaper kjører "magert og middels".
Mangel på Middle-Management
Dette er et annet kjennetegn ved å jobbe for en oppstart som kan være et "pluss" for noen arbeidere, og en "negativ" for andre. Noen mennesker kan faktisk foretrekke ikke å rapportere til eier av selskapet – noen mennesker blir skremt av det, eller trenger mer veiledning enn en grunnlegger av et oppstartsselskap er i stand til å tilby. Avhengig av din rolle i helsetjenester, kan du være vant til å være sjefen selv i privat praksis, eller i bunnen av kommandoen på et stort medisinsk senter. Det vil bli en endring for å rapportere direkte til toppen hunden. Start-up Risiko
Er det verdt det å ta sjansen? Bare du kan bestemme om risikoen oppveier fordelene ved dykking i en oppstartsmulighet. Enten du starter din egen eller hopper tidlig, kan oppstart tilby ubegrenset potensial. Men de kan også flop på en stor måte. Derfor er det lurt å holde nettverket ditt aktivt og holde kontakten med kolleger utenfor oppstart, dersom du befinner deg i jobbsøkemodus raskere enn du forventet. I tillegg, ifølge Bowers, kan du til og med miste jobben din uten økonomisk hjelp – ingen avgang, ingen pensjon, eller noe.
Hvis du tror at det å jobbe i et oppstartsselskap vil være spennende, morsomt og gunstig for din karriere, sjekk ut disse lister over toppopplæringsbedrifter og ny medisinsk teknologi for noen ideer til potensielle fremtidige arbeidsgivere!
