Ansatte ser fordelerpakken, i tillegg til lønn, som en viktig faktor i deres beslutning om å søke om eller godta ansettelse i en organisasjon. Kvalitetsansatte kan være mye lettere å tiltrekke seg hvis ditt medisinske kontor tilbyr en attraktiv fordelerpakke.
Å være konkurransedyktig i å sikre og opprettholde kvalitetsansatte er et viktig stykke til suksessen til ditt medisinske kontor. Når du utvikler din fordelepakke, er det 10 ansattes fordeler å vurdere.
1Paid Holidays
Offering betalt ferie er en viktig del av å bygge en attraktiv fordeler pakke. Ansatte ser betalt ferie som en stor fordel på grunn av familie, religiøse eller andre personlige grunner. Det er syv store ferier å vurdere.
- Nyttårsdag
- God fredag
- Memorial Day
- Uavhengighetsdag
- Arbeidsdag
- Thanksgiving Day (Dag etter Thanksgiving)
- Juledag (julaften)
Tips: Å legge en flytende ferie til listen er en valgfri fordel å vurdere. Ansatte kan bruke denne dagen til å ta seg tid til å observere en ikke-tradisjonell ferie, bursdag eller religiøs ferie.
2 Ferie Pay
Ansatte kan gis en viss mengde dager for å bruke til fridag eller ferie lønn. Noen arbeidsgivere krever at de tas i rekkefølge, mens andre tillater at de blir planlagt gjennom året. Det kan hende du vil velge opsjonsplanen som inkluderer sykefravær og feriepenge.
3Sick Leave
Ansatte får en viss mengde dager til å bruke for fravær fra jobb på grunn av sykdom eller skade. Sykefravær kan også brukes til å ta vare på et sykt barn, ektefelle eller foreldre, samt fødsel av et barn. Det kan være svært viktig i helsevesenet å oppmuntre og støtte syke medarbeidere til å bli hjemme, i stedet for å overføre sykdom til pasienter.
4Helse og dentalforsikring
Medisinsk dekning for arbeidstaker og deres kvalifiserte etterlatte er en annen stor fordel, spesielt for de som jobber i helsevesenet. Den totale kostnaden deles mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. En typisk plan vil inkludere ekstra lommekostnader som for eksempel copays, deductibles og coinsurance beløp.
5Opprettelige helsemessige fordeler
Valgfrie helsemessige fordeler inkluderer synspleiedekning, tilleggsforsikring, uførhetstilsyn, langtidspleieforsikring og ansattes hjelpeprogrammer (EAP).
6Flexible Spending Accounts
Fleksible utgifter kontoer vanligvis dekke avhengig omsorg og helsetjenester. Avhengighetspleie- eller helsekontoer er gitt for å hjelpe ansatte ved å bruke dollar før skatt for å dekke barnepasskostnader eller kostnader som ikke dekkes av helseforsikring.
7401 (k) eller pensjonsplaner
Ansatte har mulighet til å investere i sin fremtid ved å plassere en viss prosentandel av lønnen i et pensjonsfond. Du kan velge å bidra eller "samsvare" deres bidrag opp til en viss prosentandel.
8Life Insurance
Livsforsikringsdekning tilbys til et grunnbeløp med mulighet til å øke dekning for en ekstra kostnad eller å inkludere dekning for kvalifiserte etterlatte.
9Employee incentives
Ansatteinsentiver kan inkludere en rekke incitamenter, inkludert studieavgift, flyttekostnader, videreutdanningssubsidiering, transittstøtte, fleksibel arbeidstidsplanlegging, jobbdeling, telekommunikasjon og prestasjonsincitamenter eller bonuser.
10Recreational Benefits
Omfanget av dekning for rekreasjonsfordeler kan inkludere gratis eller rabatter for:
- Fitness medlemskap
- Vekttap programmer
- Engros kjøpere klubber
- Mobiltelefon tjenester
- Satellitt tjenester
Som du vurderer den totale kompensasjonen for ansatte, kan spesielle hensyn gjøres for å skille mellom fordelene for ikke-eksploderte (time) stillinger og unntatt (lønnsom) stillinger. Denne tilpasningen tar hensyn til forskjellen i utdanning, opplæring eller spesielle jobboverveier som er unike for hver stilling.
