Snakker med arbeidsgiveren din om din kreftdiagnose kan være skremmende. Du kan være bekymret for hans reaksjon og måten du blir behandlet på kontoret. Når du nærmer deg denne samtalen, vær oppmerksom på at loven beskytter deg mot enhver form for diskriminering.
Hvis du er nervøs, bli kjent med disse lovene før du setter deg ned med sjefen din.
Det kan være første gang arbeidsgiveren har hatt en ansatt med kreft, og han kan ikke være kjent med lovene som beskytter dine rettigheter og din evne til å ta permisjon.
Selv om du har et godt forhold til arbeidsgiveren din, er det viktig å være så åpen og ærlig som mulig. Jo mer sjefen din vet, jo mer kan han hjelpe deg.
Gjør din forskning
Flere amerikanske lover beskytter folk med å deaktivere kronisk sykdom fra diskriminering på arbeidsplassen. Du bør være oppmerksom på disse lovene før du begynner en samtale med sjefen din. Denne situasjonen kan ikke ha kommet opp før på arbeidsplassen din, så du må kanskje være den som sikrer at dine rettigheter er beskyttet fra begynnelsen.
Americans with Disabilities Act (ADA)
Personer med kreft står for 2,5 prosent av ADA-klager. ADA beskytter arbeidstakere mot diskriminering i ferd med å ansette, avfyring, kampanjer, treningsmuligheter og mange andre aktiviteter.
Loven krever også at arbeidsgivere gjør rimelig innkvartering, slik at personer med funksjonshemning eller invalidiserende kronisk sykdom kan fungere på arbeidsplassen. Overnattingssteder kan inkludere alt fra å endre en arbeidsplan for å endre den fysiske arbeidsplassen for å gjøre den tilgjengelig.
Family Medical Leave Act (FMLA)
Denne loven tillater ansatte å ta opptil 12 ukers permisjon i en 12-måneders periode.
I løpet av denne permisjonen er en ansattes jobb beskyttet, og den personen må vurderes for eventuelle kampanjer hun måtte være berettiget til.
Du kan ta permisjonen i en 12-ukers blokk eller det kan tas i mindre trinn så lenge årsaken til permisjonen er den samme. En forelder, barn eller ektefelle kan også ta FMLA-permisjon. Du er kun kvalifisert for FMLA-permisjon hvis du har jobbet med arbeidsgiveren et år og har satt inn 1.250 timer gjennom de foregående 12 månedene.
I noen sjeldne tilfeller kan arbeidsgivere ikke bli pålagt å gi permisjon, for eksempel hvis selskapet har færre enn 50 ansatte, men mange kan fortsatt levere det. Snakk med din HR-representant hvis du vil kreve FMLA-permisjon.
Snakk med legen din
I tillegg til å lære din juridiske beskyttelse, er det viktig å snakke med legen din og vurdere situasjonen din. Spør legen din dersom han mener at du trenger tid for behandlinger eller å gjenopprette fra kirurgi. Du kan også spørre om hvordan de fleste føler seg under behandlingen, og hvis han / hun har noen anbefalinger angående arbeidsplanen din.
Du bør også tenke nøye på, og lage en liste over, eventuelle innkvartering du måtte trenge. For eksempel, hvis du er nervøs for hvordan du vil føle deg under kjemoterapi, må du huske å nevne muligheten for en endret arbeidsplan for arbeidsgiveren din.
Hvis du ikke er sikker på hva du trenger, må du si at du kommer tilbake til sjefen din når du vet mer. Bare forsikre dem ikke om at alt vil fortsette som normalt fordi du ikke ønsker å sette opp urealistiske forventninger.
Ta med deg listen over mulige overnattingssteder og legenes anbefalinger med deg når du snakker med sjefen din. Også, ikke glem å ta noen blanke ark av papir. Uavhengig av forholdet til sjefen din, er det viktig å holde oversikt over samtalene dine om kreftdiagnosen. Du bør lage en kopi av eventuelle nylige anmeldelser. Hvis du skulle ha problemer med arbeidsgiveren din i fremtiden, kan nøye opptegnelser være uvurderlige.
Starte samtalen
Avhengig av arbeidsplassinnstillingen, kan det være lurt å ta en avtale med sjefen din for å diskutere diagnosen din. I så fall må du være sikker på å ankomme til tide, med alle notatene dine hendig. Før du begynner, ta et dypt pust. De fleste arbeidsgivere er mer enn villige til å jobbe med mennesker som har å gjøre med sykdom.
