HIV og Family and Medical Leave Act

eller tilsvarende, eller tilsvarende stilling, samme eller, samme eller tilsvarende, tilsvarende stilling

Familien og medisinsk permisjon fra 1993 (FMLA) gjelder for privat sektor arbeidsgivere som har 50 eller flere ansatte som bor innenfor 75 miles fra arbeidsstedet. Støtteberettigede medarbeidere kan ta avgang for alvorlige helsemessige forhold, for eksempel alvorlig hiv-assosiert sykdom, eller å gi omsorg for et nærm familiemedlem med alvorlig helsetilstand, inkludert HIV

Støtteberettigede medarbeider har rett til totalt 12 uker med jobbbeskyttet , ubetalt ferie i løpet av en 12-måneders periode. For å kvalifisere, må en ansatt ha vært med en arbeidsgiver i minst 12 måneder og har jobbet minst 1.250 timer.

Kvalifiserte grunner for permisjon under FMLA inkluderer:

  • Personlig eller familie sykdom
  • Graviditet og postnatal omsorg
  • Omsorg for et nyopptatt barn eller barn i pleiepleie
  • Familie militær permisjon på grunn av alvorlig sykdom hos en overbygd tjenesteleverandør

FMLA ble undertegnet i lov av president Bill Clinton 5. februar 1993 og trådte i kraft den 5. august 1993.

Beskyttelser Afforded Under FMLA

FMLA gjør det mulig for en kvalifisert arbeidstaker å fortsette konsernets helseplan dekning mens de er på permisjon. Ved retur fra permisjon må arbeidstaker gjenopprettes til samme eller tilsvarende stilling med tilsvarende lønn, ytelser og arbeidsforhold. Disse beskyttelsene er imidlertid ikke helt støpt i stein.

Mens enkeltpersoner utpekt som "høyt kompenserte ansatte" – definert som noen som er "blant de høyest betalte 10% av de ansatte" innen 75 miles av virksomheten – har rettighet, er arbeidsgivere ikke pålagt å gjenopprette personen til samme eller tilsvarende stilling hvis permisjonen forårsaker "betydelig og alvorlig økonomisk skade" i virksomheten.

Dersom arbeidsgiver bestemmer seg for å nekte arbeidstakeren samme eller tilsvarende stilling, må meldingen fremsettes skriftlig.

Diagnoseopplysning kan være nødvendig

For at personer med hiv kan påkalle FMLA-beskyttelse, kan det hende at informasjonen om medisinsk informasjon er nødvendig. Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi ubetalt medisinsk permisjon under FMLA dersom de ikke er informert om funksjonshemming eller alvorlig helsetilstand.

Hvis en ansatt bestemmer seg for å avsløre sin hiv-status, forutsetter amerikanerne med funksjonshemmede Act of 1990 (ADA) at ansatte ikke kan diskriminere et "kvalifisert person med nedsatt funksjonsevne", inkludert HIV. Inkluderer avfyring av noen basert på ekte eller oppfattet funksjonshemming, segregering fra andre ansatte eller trakassering basert på funksjonshemming.

Videre sikrer HIPAA-loven om helseforsikring og ansvarlighet (HIPAA), vedtatt av Kongressen i 1996, at retten til privatliv utvides til en persons helseinformasjon. I tilfelle en arbeidsgiver krever dokumentasjon av sykdom eller funksjonshemning, må arbeidstakerens helsepersonell eller forsikringsselskap benytte seg av sikkerhetstiltak for å levere informasjonen så konfidensielt som mulig og med den minste mengden informasjon som er nødvendig.

Hvis konfidensialiteten brytes, kan arbeidstakerne ta en sak og sende inn en klage til Office of Civil Rights «(OCR) Health Information Privacy Office. Klager må arkiveres innen 180 dager etter overtredelsen og kan arkiveres elektronisk, per post eller ved faks til OCR Regional Manager.

Hva skal gjøres hvis nektet kvalifisert forlat

Den amerikanske arbeidsavdelingens lønns- og tidsavdeling (WHD) er ansvarlig for å håndheve mange av landets arbeidstakerlover, inkludert FMLA.

Hvis du har spørsmål eller klager, kan du kontakte WHD på 866-487-9243 eller sende dem elektronisk. Du vil da bli sendt til WHD-kontoret nærmeste deg for hjelp.

Like this post? Please share to your friends: