Med fremskritt i behandling og styring av hiv, kan folk nå ha fullt produktive liv, som inkluderer å sette langsiktige mål for både deg selv og din karrierebane. Det kan imidlertid være tidspunkter, men når du føler at du trenger å ta deg tid til medisinsk forlatelse eller føler at helsen din kan påvirke din daglige produktivitet.
Hvordan kan dette påvirke jobben din og konfidensialiteten du foretrekker å beholde? Er det beskyttelser som gir deg mulighet til å opprettholde din stilling på jobben, så vel som din gode helse og velvære? Det er visse fakta hver arbeidstaker bør vite og tips man kan følge for å sikre den beste medisinske forsyningen mens du er på jobb.
Å avsløre din HIV-status
Uansett om du ikke avslører din hiv-status til arbeidsgiveren, er det helt opp til deg. Du har ingen lovlig forpliktelse til å gjøre det. Og fordi HIV ikke overføres ved uformell kontakt, er du helt uten risiko for å infisere medarbeiderne dine.
Med det som er sagt, veie fordeler og ulemper når du vurderer en arbeidsplassopplysning. I noen tilfeller kan det være gunstig for deg. Hvis du føler deg trygg med de menneskene du jobber med, kan svaret blant dine kolleger meget vel være "ikke så farlig".
Tross alt er avsløring ofte det første skrittet for å normalisere sykdommen, slik at du kan fokusere på det store bildet – ditt liv og din fremtid – i stedet for å compartmentalisere HIV i sin egen lille boks.
Alternativt kan du føle at det er ingen bekymring, eller at helse generelt ikke er noe man bør diskutere på arbeidsplassen. Det er også fint.
Likevel, andre kan fortelle deg at du har en moralsk forpliktelse til å informere arbeidsgiveren din hvis du har en jobb hvor eksponering for blod eller kroppsvæsker er mulig.
Kanskje det er fordi du er en kokk som håndterer mat, en tannhelsepersonell som gjør tannrengjøring, eller en labtekniker som tegner blod. Det enkle faktum er at slike overbevisninger ikke bare er utdaterte, men støtende, noe som gjenspeiler frykt og uvitenhet, som videre forhindrer HIV-stigma og diskriminering.
Bunnlinjen er at risikoen for overføring på denne måten er ubetydelig til null, med få, hvis noen dokumenterte tilfeller av infeksjon. Det er besluttet å kreve at en drosjesjåfør avslører epilepsien sin for frykt for at et anfall kan oppstå mens du er i baksetet. Det er bare tull.
Det er også ulovlig for en arbeidsgiver å be om eller til og med spørre om din HIV-status. Hvis dette skjer eller du føler at du blir tvunget til å gjøre opplysningene, ta kontakt med en lokal advokatgruppe eller advokat som spesialiserer seg på diskriminering på arbeidsplassen. Din regionale hiv / aids-hotline kan gi deg henvisninger.
Ansattes rettigheter
Men igjen, hva om du føler deg syk på grunn av en hiv-assosiert sykdom eller har problemer på jobben på grunn av en foreskrevet behandling eller bivirkning? Selv om det kan være fordeler med avsløring, er det viktigere å først forstå dine rettigheter som en ansatt.
I september 1994 besøkte Sidney Abbott kontorene til Dr. Randon Bragdon, en tannlege som praktiserer i Maine.
Dette ellers rutinemessige besøket vil etter hvert skape en kontrovers som ville ende opp for rettferdighetene til USAs høyesterett.
Ifølge domstolsdokumenter nektet Dr. Bragdon å fylle fru Abbots hulrom etter at hun hadde avslørt at hun var HIV-positiv. Etter fire år med ofte tvilsom debatt, hevdet Høyesterett endelig at amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA) utvidet beskyttelsen til mennesker som lever med hiv. Og som et resultat er arbeidsgivere nå lovlig forpliktet til å gjøre "rimelige rom" for sine ansatte, også de med hiv.
Under ADA, arbeidsgivere må tillate tid borte fra arbeid for å søke medisinsk hjelp.
I tillegg må arbeidsgivere gjøre rimelige innkvartering angående tidsplanendring, tillate omplassering til ledige stillinger som passer bedre til personens begrensninger, og må kjøpe utstyr som gjør at personen bedre kan utføre sin jobb.
Det er imidlertid viktig å huske på at hvis du ber om overnatting under ADA, vil du sannsynligvis bli pålagt å gi medisinsk dokumentasjon om funksjonshemming. Etisk og juridisk sett kan legen din ikke skjule din hiv-status hvis uførheten er direkte relatert til hiv.
For råd, ta kontakt med dine lokale amerikanere med funksjonshemmede, og følg mer om ADA som det gjelder for mennesker som lever med hiv.
Jobbbasert helsedekning
Mange ansatte kan nå få forsikringsdekning gjennom sine arbeidsgivere, spesielt nå som bedrifter med 15 ansatte eller mer er pålagt å gjøre det i henhold til Affordable Care Act (ACA).
Før du aksepterer en jobb, spør om helsedekning og be om å se gruppepolitisk håndbok. Dette gjelder spesielt når det gjelder reseptbelagte legemiddeldekning. På enkelte dekningsnivåer kan sambetalingen for visse antiretrovirale legemidler være ublu. I slike tilfeller kan du enten forhandle om et høyere forsikringsnivå, betale forskjellen for en høyere forsikring, eller finne måter for sambetalingshjelp gjennom stoffprodusenten.
Men igjen, husk, du trenger ikke å avsløre din hiv-status under noen omstendigheter, med mindre du velger å gjøre det selv. Arbeidsgivere er forbudt fra å stille spørsmål om din status eller spørre om funksjonshemmede relaterte spørsmål i henhold til vilkårene i ACA.
