Det kan være en utfordring å fortsette å arbeide når du har fibromyalgi (FMS) eller kronisk tretthetssyndrom (CFS eller ME / CFS). Americans with Disabilities Act (ADA) er utformet for å beskytte din arbeidsrett ved å kreve at de fleste ansatte skal gjøre endringer – kalt "rimelig innkvartering" – for å holde deg i arbeid.
Hva er amerikanerne med funksjonshemninger?
ADA krever at arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte gir rimelig innkvartering for personer som oppfyller kriteriene for å være deaktivert, så lenge det ikke gjør det unødvendige problemer i selskapet.
Loven gir definisjoner av funksjonshemning basert mer på symptom alvorlighetsgrad enn på bestemte diagnoser.
Hvem kvalifiserer som funksjonshemmede?
Å ha en kronisk sykdom som FMS eller ME / CFS kvalifiserer ikke deg automatisk som funksjonshemmet. For å bli ansett som funksjonshemmet under ADA, må du:
- Ha en fysisk eller psykisk funksjonsnedsettelse som vesentlig begrenser en eller flere viktige livsaktiviteter.
- Ha en oversikt over slike svekkelser (for eksempel medisinske journaler eller brev fra legen din).
- Betraktes som å ha en slik nedskrivning.
Definisjon av store livsaktiviteter
Omfanget av hva som anses som en "viktig livsaktivitet" ble utvidet fra 1. januar 2009. ADA gir to lister – en av de grunnleggende evner og en av de viktigste kroppsfunksjonene.
Grunnleggende evner inkluderer, men er ikke begrenset til:
- Ta vare på seg selv,
- Utføre manuelle oppgaver,
- å se,
- høre,
- spise,
- sove,
- gå,
- stående,
- løfte, bøye,
- snakke,
- puste ,
- Læring,
- Lese,
- Konsentrere,
- Tenk,
- Kommunisere,
- Arbeide.
- Hovedfysiske funksjoner inkluderer, men er ikke begrenset til:
Funksjoner av immunsystemet,
- Normal cellevekst,
- Fordøyelses-, tarm-, blære-, nevrologisk-, hjerne-, respiratoriske, sirkulasjons-, endokrine og reproduktive funksjoner.
- 2009-endringen spesifiserer at disse svekkelsene ikke trenger å være lett synlige når man ser på eller snakker med noen.
Det dekker også deg når symptomene dine er i remisjon, så lenge du vil bli ansett som deaktivert når symptomene var aktive. Dette er spesielt nyttig for personer med FMS og ME / CFS som opplever bluss og tilbakemeldinger.
Hva er rimelig overnatting?
Hvis du kvalifiserer som funksjonshemmede under ADA, har du rett til å be om rimelig overnatting fra din arbeidsgiver. (Husk at dette bare gjelder bedrifter med mer enn 15 ansatte og kan ikke skape ubehagelig motgang i selskapet.)
En rimelig innkvartering er enhver endring i jobb eller arbeidsmiljø som gir deg like tilgang til sysselsetting. Eksempler på rimelig innkvartering for symptomer på FMS eller ME / CFS kan omfatte:
Deltid eller modifisert arbeidsplan,
- Endre tester, opplæringsmateriell eller politikk,
- Å gi skriftlig, i stedet for muntlig, instruksjoner,
- Tilbakestilling til ledig stilling,
- Medisinsk permisjon,
- Arbeid hjemmefra,
- En mer ergonomisk arbeidsstasjon,
- Justerbar belysning,
- Flytting av arbeidsstasjon til et mer passende sted (dvs. roligere, varmere, nærmere innganger.)
- Det er opp til deg, ikke din arbeidsgiver , å komme opp med hvilke overnattingssteder som vil hjelpe deg med å gjøre jobben din bedre.
Snakker med din arbeidsgiver
ADA krever ikke et formelt møte eller en skriftlig forespørsel når du snakker med arbeidsgiveren om rimelig overnatting – alt du trenger å gjøre er å ha en samtale der du forteller arbeidsgiveren om tilstanden din og diskutere hva slags innkvartering vil hjelpe deg.
Det er en god ide å ta notater, holde eventuelle relevante e-poster, og noter eventuelle datoer du snakker om ADA-problemer.
Når du har snakket med arbeidsgiveren om passende overnattingssteder, er det opp til selskapet å tilby disse innkvarteringene, så lenge de ikke forårsaker ubehagelig motgang.
Få hjelp
For å få mer informasjon om arbeidsplasser og ADA, kan du kontakte Job Accommodation Network (JAN).
Hvis du føler at du blir diskriminert eller nektet dine rettigheter under ADA, ta kontakt med din lokale arbeidsgruppe for likestilling, eller ring nasjonalt nummer: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
