Noen karriereeksperter anbefaler at du sender et følgebrev med CV-en eller CV-en din 100 prosent av tiden. Et følgebrev er en utmerket måte å hjelpe ditt CV (eller CV) skiller seg ut og å utvide på noen av dine resultater.
Et følgebrev er spesielt viktig hvis du endrer felt, eller for å legge til informasjon som ikke passer på ditt CV eller som ikke tilhører på CV (eller CV).
Uansett om du er sykepleier, lege, alliert helsepersonell eller medlem av et støttestøtte, vil disse tipsene hjelpe deg med å komme i gang med et effektivt følgebrev.
Hold det kort og enkelt
Ansette ledere og rekrutterere er svært opptatt. De har knapt tid til å skanne gjenoppta, mye mindre lese et brev som er størrelsen på en roman. Begrens derfor brevet til noen få korte avsnitt. Definitivt ikke mer enn en side, og helst mindre, om mulig.
IKKE gjenkjenn din CV i brevformat
Det er greit å fremheve og utdybe på ett eller to elementer på din CV. Forelesningsbrevet ditt bør imidlertid ikke bare være en re-hash med samme informasjon som allerede er inkludert i ditt CV.
DO Opplys leseren din
Leseren din (en rekrutterer eller ansatt leder) vil vite hvorfor de burde ringe deg for jobbenes åpning. Hvis all din erfaring er i psykiatrisk sykepleie, men du søker en karriere i primærhelsetjenesten, er et følgebrev et godt verktøy for å forklare hvorfor du søker en spesialskifte, og hvorfor du ville være en god leie for primærhelsetjenesten sykepleie roll selv om din CV skriker "psykiatri spesialist".
Med andre ord, bruk følgebrevet til å markere dine sterke sider når de relaterer seg til den bestemte jobbåpningen, og selg deg selv med hensyn til områder av bakgrunnen som kan oppfattes som en svakhet i forhold til jobbåpningen.
DO Vis interesse og initiativ
Vis at du har gjort din forskning om rollen eller selskapet, ved å tilpasse dine prestasjoner og erfaring med spesifikke aspekter om jobbsøkingen eller helsepersonellorganisasjonen du søker på.
Ikke ta opp for mye
Det kalles ikke et "cover" brev fordi du dekker opp eller gjemmer aspekter av bakgrunnen din. Hvis det er noen advarsler i fortiden din, for eksempel bakgrunnsproblemer, eller hvis du mangler en sertifisering eller en lisens som trengs for jobben, må du ikke forsøke å gjemme det før du kan spole det på rekruttereren senere. Dette vil bare skape mistillit og forverre ansettelseskontakt, noe som mest sannsynlig vil føre til avskedigelse fra intervjuprosessen. I stedet bruker du følgebrevet for å forklare hvorfor problemet er der, hvorfor du tror du bør vurderes til tross for mangelen, og skissere handlingsplanen for å få den nødvendige sertifiseringen eller overvinne hva problemet er.
DO Skreddersy brevet
Ingen ønsker å kaste bort tid på å lese et skjemabrev. Hvis du ikke skal tilpasse ditt følgebrev for den spesifikke jobben og organisasjonen du søker på, ville du være bedre å ikke sende et følgebrev i det hele tatt. Du trenger ikke å skrive hele brevet, men det skal være minst noen få setninger angående jobbsøkingen og arbeidsgiveren, og hvorfor du er sterkt egnet for begge.
