Ikke sikker på hva du bør velge, Obamacare eller helseforsikringen som tilbys gjennom jobben din? Trenger du å finne ut hvilken som gir deg mer bang for pengene dine, Obamacare versus jobbbasert helseforsikring? Slik sammenligner du jobbbasert helseforsikring med Obamacare-planene som er tilgjengelige på din Healthcare Care-utveksling i 4 enkle trinn.
1Step 1-Bestem den aktuarmessige verdien av arbeidsbasert helseplan
Sammenligning av eksakte deksjonsdetaljer er ganske vanskelig når du prøver å velge mellom flere helseplaner. Det er imidlertid et kutt som er mye lettere: sammenlign aktuarmessige verdier.
Den aktuarmessige verdien av en helseplan forteller deg hvilken prosentandel av årlige helsekostnader, i gjennomsnitt betaler helseplanen for sine medlemmer. Jo høyere aktuarverdienummeret er, desto mer verdifullt er helseplanens fordeler. For eksempel vil en helseplan med en aktuarmessig verdi på 85% betale ca 85% av alle medlemmers dekket helseprovisjon. Medlemmene forventes å betale de andre 15% av de dekket helsepersonellutgiftene via kostnadsfordelingskrav som fradrag, kopiering og samforsikring.
For å oppdage den aktuarmessige verdien av helseplanene som er tilgjengelige gjennom jobben din, må du spørre. Din personalavdeling eller personalavdeling er stedet å starte. Et annet alternativ er å ringe kundeservicenummeret for den arbeidsbaserte helseplanen du vurderer og få aktuarmessige verdier fra en helseplankunds kundeservice medarbeider.
Når du vet den aktuarmessige verdien av din arbeidsbaserte helseplan, er du klar til å gå videre til trinn 2.
2Step 2-Sammenlign jobbbasert helseplan og Obamacare Plan Aktuarielle verdier
Når du vet aktuarverdien av jobbbasert helseplan arbeidsgiver tilbyr, velg en plan eller to med tilsvarende aktuarmessig verdi fra Obamacare-utvekslingen. Du kan fortelle en Obamacare-plan aktuarmessige verdi ved hjelp av metall-tier.
- Bronze helseplaner har en aktuarmessig verdi på 60%.
- Sølvhelseplaner har en aktuarmessig verdi på 70%.
- Gullhelseplaner har en aktuarmessig verdi på 80%.
- Platina helse planer har en aktuarmessig verdi på 90%.
For eksempel, hvis den arbeidsbaserte helseforsikringen din arbeidsgiver tilbyr har en aktuarmessig verdi på 72%, vil du velge et par sølvbaserte Obamacare planer om å sammenligne det med siden sølvplanene har en aktuarmessig verdi nær din jobb- basert plan.
Ved å sammenligne helseplaner med tilsvarende aktuarmessige verdier, sikrer du at du sammenligner epler med epler. Hvis du sammenlignet en 90% aktuarmessig helseplan som er tilgjengelig på jobb med en 60% aktuarmessig verdiutvekslingsbasert helseplan, ville det være som å sammenligne en Porsche 911 med en Ford Mustang. I stedet må du sammenligne en Honda Accord med en Toyota Camry, slik at du kan finne ut hvor mye du får for pengene når du sammenligner din arbeidsbaserte helseplan med en Obamacare-plan.
Når du har plukket en Obamacare-plan eller to med riktig aktuarmessig verdi fra utvekslingen, er du klar til å gå videre til trinn 3.
3Step 3 – Bestem kostnadene for Obamacare og jobbbasert helseforsikring
Fastsettelse av månedlig Premium kostnad for arbeidsgiver-sponset helseforsikring
Jobbbasert helseforsikring er vanligvis subsidiert av arbeidsgiveren din. Din arbeidsgiver betaler en del av den månedlige kostnaden for din helseforsikring, og du betaler en del. Din del blir vanligvis tatt ut av lønnsslippet før skatt, slik at du ikke betaler inntektsskatt på den.
Spør din ansatteavdelingsavdeling hvor mye ditt bidrag til kostnaden av helseforsikringspremiene dine vil bli hver måned hvis du velger jobbbasert helseforsikring.
Fastsettelse av månedlig premiekostnad for utvekslingsbasert helseforsikring
For å fastslå kostnadene for Obamacares helseplaner, må du gå tilbake til helseforsikringsutvekslingen. Du kan bli pålagt å registrere deg hos børsen og opprette en konto ved å skrive inn din demografiske informasjon. Siden utvekslingsbaserte helseplaner har lov til å endre premiene basert på alder, hvor du bor, og om du røyker, må du mate denne informasjonen inn på nettportalen for helseforsikring før du kan få informasjon om kostnader.
Selv om Obamacare helseforsikring ofte er subsidiert, er det ikke sannsynlig å bli subsidiert for deg. Hvis du er tilbudt sykeforsikring av arbeidsgiveren din, er du ikke kvalifisert for et Obamacare-tilskudd med mindre helseforsikringen din arbeidsgiver tilbyr, er uvanlig eller uoverkommelig.
I dette tilfellet betyr usedvanlig elendig at din arbeidsbaserte helseplan har en aktuarmessig verdi på mindre enn 60%. Din arbeidsgiver helseforsikring vil bli vurdert uoverkommelig hvis din andel av kostnaden for dekning for deg selv, ikke familiedekning, koster mer enn 9,56% av husstandsinntektene.
Du kan kvalifisere deg for premium skattekreditt helseforsikring subsidie for å betale for helseforsikring du kjøper fra en bytte om
- Hvis inntekten er mellom 100% og 400% av føderalt fattigdomsnivå, og
- helseforsikringen din arbeidsgiver tilbyr har en aktuarmessig verdi mindre enn 60% eller
- din andel av premiene for arbeidsbasert helseforsikring er mer enn 9,56% av husstandsinntektene.
Hvis du oppfyller disse kriteriene, er den beste måten å fastslå kostnadene for Obamacare-planene på å sammenligne med din arbeidsbaserte helseplan å søke om tilskudd gjennom helseforsikringsutvekslingen. Akkurat som å registrere og opprette en konto med helseforsikringsutvekslingen forplikter deg ikke til å kjøpe en Obamacare-plan, og det er heller ikke krav om at du skal kjøpe helseforsikringen eller godta den økonomiske støtten. Du kan fortsatt velge å velge arbeidsgiverens helseplan, i stedet.
Hvordan fungerer helseforsikringen Subsidy?
Selv om du ikke er kvalifisert for et Obamacare-tilskudd, må du fortsatt bruke Health Insurance Act-utvalget for helseforsikring for å få de ikke-subsidierte prisene for helseplanen du har valgt.
Når du har månedlige kostnader for de valgte Obamacare-planene og for din arbeidsbaserte helseforsikring, er du klar til å gå videre til trinn 4.
4Step 4 – Sammenlign kostnaden for Obamacare Vs jobbbasert helseforsikring
Velg Best Deal
Når du har funnet ut hvor mye du må betale hver måned for din arbeidsbaserte helseforsikring, så vel som for Obamacare-planene, sammenligner du det, er du nesten ferdig. Hvis en plan er dramatisk billigere enn de andre, siden de er alle tilsvarende aktuarmessige verdier, er den billigere planen den som gir deg det beste valget for pengene dine. Velg den helseforsikringsplanen hvis du leter etter den beste avtalen.
Hvis Obamacare og jobbbasert helseforsikring er begge gode tilbud
Hvis kostnaden for alle planene er relativt lik, kan du basere din beslutning på helseplanstrukturen du liker best. Vurder den beste passformen for dine behov ved å se på
- Type helseplan.
- Hvordan kostnadsdeling er strukturert.
- Helseplanens leverandørnettverk.
- Helseplanens legemiddelformular.
- Helseplanenes kvalitet og tilfredsstillelsesvurdering.
Hvis du liker friheten til å gå ut av nettverket, og du er villig til å betale litt mer for det når du gjør det, bør du vurdere en PPO eller en POS-plan. Hvis du ikke har noe imot å bo i nettverket for å holde kostnadene lave, kan en HMO eller EPO hjelpe deg godt. HMO, PPO, EPO & POS-Hva er forskjellen og som er best?
Hvis du ikke har noen besparelser eller ikke har råd til å betale en stor egenandel, kan en helseplan med lavere fradragsberettigede, men høyere kopi eller samforsikringsrater få deg til å føle deg mer komfortabel.
Hvis du har ditt hjerte satt på å holde din nåværende primærpleie lege eller spesialist, sjekk alle helseplanens leverandørnettverk. Før du forplikter deg til helseplanen din, er PCP i nettverket med, ring til legenes kontor for å bekrefte at de fortsatt er i nettverket med den helseplanen, og at de ikke planlegger å slippe ut av nettverket sin helst snart.
Hvis du tar reseptbelagte medisiner, sjekk hver helseplanes legemiddelformulering for å forsikre deg om at dine spesifikke reseptbelagte medisiner er dekket. Mitt reseptbelagte legemiddel er ikke på min helseplan Drug Formulary. Hva nå?
Til slutt, sjekk kvalitets- og tilfredsstillingsgrader for helseplanene du vurderer. Du kan gjøre dette med helseplanens rapportkort tilgjengelig på Nasjonalt utvalg for kvalitetssikrings nettsted. Alt annet er lik, hvis man har gode karakterer mens en annen har elendig karakter, vil beslutningen være enkel.
