Et sted fra 66 prosent til 86 prosent av voksne med autisme er arbeidsledige eller seriøst underbeskattede. Mens den nøyaktige prosentandelen varierer basert på studieparametere, er det ingen tvil om at sysselsetting er unnvikende for voksne på spekteret. Denne virkeligheten endrer seg imidlertid raskt.
I desember 2016 oppstod en artikkel i Forbesmed tittelen "Where Is Autism Employment Employment In 2017?" En slik artikkel ville ha vært umulig et tiår tidligere, da svaret ville vært "ingensteds". I stedet pekte artikkelen på en rekke store tiltak fra topptekniske arbeidsgivere som SAP og Google, samt spesialiserte støttende arbeidsprogrammer for voksne på spekteret. Hvorfor flere autismevennlige arbeidsgivere?
Årsakene til denne raske utvidelsen av mulighetene er ikke helt klar, men det ser ut til at det er minst fire.
For det første er det økt bevissthet om autisme generelt. En stor økning i diagnosene (uansett grunnlag) betyr at 1:68 amerikanerne er autistiske.
- For det andre er økningen i diagnosene, i hvert fall delvis, resultatet av mye bredere diagnostiske kriterier for autisme. I stedet for å inkludere bare alvorlig funksjonshemmet individer, inkluderer autismespektret nå personer med høy intelligens og betydelige ferdigheter.
- For det tredje er det et økende behov for arbeidere med ferdigheter, tankemønstre og arbeidsmoral som er vanlig blant folk på autismespektret. Autistiske voksne er generelt pålitelige, rutinerte, fokuserte, detaljorienterte og lidenskapelige om sitt arbeid. Mange har fremragende tekniske og / eller matematiske ferdigheter. Og ganske få kan finne unike løsninger på problemer som har utelatt sine mer konvensjonelle kolleger.
- For det fjerde, folk med autisme foretrekker ofte repeterende arbeid og kan ikke ha et sterkt ønske eller behov for nyhet. Dette kan være en fordel i mange jobber og kan være vanskelig å finne i det generelle samfunnet.
- Å vite at autistiske arbeidere i økende grad er etterspurt, hvor er de beste jobbene? Her er en nedkjøling av noen av de beste mulighetene for voksne på spekteret. Som du ser, er noen av disse selskapene åpne for folk med et bredt spekter av evner; andre ser spesielt etter høyfunksjonspersoner med spesielle ferdighetssett. Noen ser autisme som bare en av mange funksjonshemninger, mens andre er fokusert på autisme på grunn av de ferdighetene som er mest utbredt blant folk på spekteret. I alle tilfeller er disse selskapene imidlertid mer enn villige til å ansette folk med en autismespektrumdiagnose.
1 Microsoft
Microsofts dedikerte Autism Hiring Program er beskrevet som en "rekruttering, oppbevaring og karriereutviklingsstrategi knyttet til mangfold og inkludering." Inspirert av en ansatt med en autistisk sønn, inkluderer programmet en multi-dagers hands-on akademi "som fokuserer på bearbeidbarhet, teamprosjekter og kompetansevurdering. Arrangementet gir kandidatene mulighet til å vise frem sine unike talenter og møte ansette ledere og lag mens du lærer om Microsoft som en arbeidsgiver av valg. " Microsoft bemerker at personer med autisme ofte (men ikke alltid) passer best for karrierer som Software Engineer, Service Engineer, Byggingeniør, Labbingeniør, Data Analyst eller Dataforsker.
2 SAP
SAP er et meget stort tech firma basert i Tyskland, men med kontorer rundt om i verden. Selskapet har et sterkt mangfoldsprogram som inkluderer "Autisme på jobb". Ifølge deres nettside, integrerer SAPs banebrytende Autism at Work-program, lansert i mai 2013, personer med autisme i arbeidsstyrken. Vi har et bedriftsmål å ansette 650 kolleger på autismespektret innen 2020. Initiativet omfatter for tiden nesten 120 kollegaer som fyller over 20 forskjellige stillinger, og er aktiv i ni land.
3 Freddie Mac
Freddie Mac er Federal Home Loan Mortgage Corporation, et statlig eide selskap som kjøper boliglån og pakker dem inn i pantesikkerhet.I motsetning til mange andre selskaper, når Freddie Mac ut til personer med autisme fordi de ser autistiske egenskaper som positive for deres spesielle behov. For å gjøre dette, samarbeidet de faktisk med en gruppe autistiske selvfortalere, noe som er mest uvanlig i bedriftsverdenen.
Ifølge deres nettsted, Freddie Mac samarbeidet med Autistic Self Advocacy Network (ASAN) i 2012 for å skape et Autism Internship Program utviklet for å matche våre forretningsbehov med unike evner hos personer med autisme spektrum lidelse (ASD). Programmet er rettet mot høyt kvalifiserte personer som har hatt vanskelig tid å finne eller holde arbeid på grunn av problemer med sosial kommunikasjon. Teamet på Freddie Mac jobber med hver enkelt person for å matche evner til jobber og bidra til å bygge "myke" ferdigheter.
4 Ford
Ford samarbeidet med Autism Alliance of Michigan for å finne et program som heter FordInclusiveWorks med det spesifikke målet om å ansette og støtte ansatte på autismespektret. Ifølge deres nettsted jobbet Ford med "Product Development Vehicle Evaluation and Verification Supervisors" og Human Resources Department for å gjennomgå jobber. Etter dette samarbeidet vi med Autism Alliance of Michigan. De sendte ansatte til Ford for å skygge jobber og avgjøre hvilke ville være egnet for de spesielle styrken til de med autisme, og for å hjelpe til med å løse problemene knyttet til både å få og holde en jobb. "
5 Ernst og Young
Ernst og Young er et stort internasjonalt regnskapsfirma som har oppdaget verdien av neurodiversity til bunnlinjen. Ifølge selskapets nettsider finner selskapene at folk med autisme nærmer seg problemer annerledes, og at deres logiske, enkle tenkning kan stimulere prosessforbedringer som øker produktiviteten sterkt.
Som et selskap som aktivt prøver å rekruttere personer med autisme, fastslår Ernst og Young at "selv om mange med autisme er intelligente, velutdannede og ivrige etter å jobbe, står de ofte overfor mellommenneskelige utfordringer som gjør det vanskelig å komme inn i døren ." For å løse dette og relaterte problemstillinger opprettet selskapet et prosjektteam for å finne, trene og plassere autistiske ansatte. De opprettet også et unikt "Center of Excellence" i Philadelphia spesielt tilpasset for å få mest mulig ut av autistiske medarbeiders spesielle styrker.
6 Walgreens
Walgreens driver et program kalt "REDI", som står for Retail Employees with Disabilities. Arbeider med lokale byråer, de gir eksterner med trening i spesifikke ferdighetsområder, og deretter vurderer hver enkelt person å plassere dem på riktig måte. Ifølge deres nettside: "De som uteksaminerer REDI og oppnår en evalueringspoengsum på 3,0 eller høyere, tjener en betegnelse" anbefalt for utleie ", kan omgå standardverdien for timevalgere ved søknad om CSA-roller på Walgreens, og vil kunne søke om CSA stiller landsomfattende. "
7 Home Depot og CVS Caremark (Ken’s Crew)
Både Home Depot og CVS Caremark med en organisasjon kalt Ken’s Crew for å rekruttere og trene funksjonshemmede. Faktisk spilte grunnleggeren av Home Depot en viktig rolle i å få Ken’s Crew startet. Programmet gir jobbtilpasning, intensiv trening, jobbutvikling, fellesskapsstøtte og mer. Hittil, ifølge Ken’s Crew-nettsiden, har over 1300 personer blitt vellykket plassert hos Home Depots og CVS-butikker over hele landet.
8 AMC
AMC-partnere med Autism Speaks, og AMCs årlige FOCUS-program, som står for Furthering Opportunities, Cultivating Untapped Strengths, er et AMC-utviklingsprogram spesielt rettet mot å ansette funksjonshemmede. Ifølge deres nettside gir A MC "personer som er rammet av funksjonshemninger med tilgang til muligheter for konkurransedyktig sysselsetting, lønn og fordeler side om side med andre medarbeidere i våre teatre."
9Autisme-fokuserte bedrifter
Flere unge voksne med autisme er slutt på skolen og sliter med å komme inn i arbeidsstyrken. Samtidig oppdager flere bedrifter fordelene med å ansette autistiske ansatte. Disse to faktorene sammen springer veksten av små bedrifter bygget rundt styrken til autistiske arbeidere. Så langt har mer enn femti slike virksomheter spredt opp rundt i USA; noen av disse inkluderer:
Rising Tide Car Wash
ULTRA Testing (Software Testing)
- Spektrum Designs (t-skjorter)
- Platinum Bay Software
- Sjokolade Spektrum
- SMILE Biscotti
- Et Ord Fra Verywell
- Hvis du eller en elsket med autisme begynner å se på jobbalternativer , er det fornuftig å gjøre noen lekser for å avdekke noen av mulighetene. Selv autistiske personer med begrensede ferdigheter har flere muligheter enn noen gang før. Din lokale yrkesorganisasjoner kan ikke vite om alle mulighetene, så det er opp til deg å utforske hva som er der ute, hva som er mulig, og hvordan du skal søke.
