Først, husk at bare
du kan bestemme om informere din arbeidsgiver skal hjelpe deg eller hindre deg i din innsats for å holde deg på toppen av sykdommen. Likevel, mange mennesker med Parkinsons kan finne at det å informere arbeidsgiveren om diagnosen er riktig å gjøre for dem.
La oss innse det: Å takle sykdommen er lettere hvis du ikke trenger å skjule noe fra kollegaer. Det er også lettere å unngå kamper med menneskelige ressurser eller fordeler avdelinger om fordeler som skyldes deg og din familie hvis selskapet innser at du har en kronisk sykdom som Parkinsons.
Her er noen tips for å informere og samhandle med sjefer, kollegaer og fordeler avdelinger etter diagnosen med Parkinsons sykdom.
Når skal du informere din veileder
Det er sannsynligvis ikke en god ide å informere din veileder om helseproblemet ditt rett etter at du mottok diagnosen. Gi deg tid til å absorbere nyhetene, og ta litt tid til å utdanne deg selv om Parkinsons sykdom og hvordan den vil utvikle seg over tid.
Du vil heller ikke snakke med sjefen din om Parkinson hvis du selv vet veldig lite om lidelsen og ikke kan svare på spørsmål.
Så lære om tilstanden, og spør legen din og andre folk du kjenner med Parkinson om den beste måten å nærme deg sjefen din med nyheten. Prøv å forutse mulige reaksjoner og bekymringer, og lær svarene på spørsmålene som kan oppstå.
Ikke vent for lenge å informere arbeidsgiveren om diagnosen din.
Dessverre er dette en synlig sykdom, og din veileder eller kollegaer kan begynne å lure på helsen din hvis du er merkbart skjelvende eller risting, eller hvis de skjønner at du sjelden smiler lenger.
I noen situasjoner må du få tilgang til selskapets fordeler for å hjelpe deg med å betale for behandlingsbehov, inkludert medisiner og spesielle prosedyrer. Det kan hjelpe deg hvis din veileder forstår situasjonen din og kan logge deg på eventuelle forespørsler om fridager eller spesielle innkvartering.
Håndtere misforståelser og bekymringer
Før du forteller din veileder om din diagnose, tenk på hvordan han eller hun vil ta nyheten. Din veileder er hovedansvarlig for selskapets arbeidsforpliktelser, så det første han eller hun vil lure på (om du liker det eller ikke) er "Hvordan påvirker dette arbeidsflyt og produktivitet?"
Før du har denne samtalen, gjør du En liten undersøkelse av bedriftens fordeler eller fordeler, for eksempel fleksibel arbeidstid, telekommunikasjon, arbeid hjemmefra en eller to dager i uka, eller kanskje overgang til en mindre fysisk krevende type arbeid. Du kan nevne noen eller alle disse alternativene når Du snakker med din veileder.
Her er noen potensielle snakkepunkter for samtalen med sjefen din:
Jeg har blitt diagnostisert med Parkinsons sykdom. Det er en relativt vanlig lidelse som over tid vil påvirke musklene mine, noe som gjør det vanskeligere for Jeg skal gå eller bruke hendene mine for å få gode motoriske ferdigheter. Den gode nyheten er at progresjonen er treg, tilgjengelige behandlinger er effektive, og det kan være mange år før symptomene mine virkelig har innflytelse.
- Her er et faktaark på Par Kinson er min lege ga meg, og her er et brev fra legen min som forklarer diagnosen. Legen min er sikker på at jeg vil kunne utføre mine oppgaver tilstrekkelig i de neste årene.
- Jeg forteller deg om diagnosen min nå fordi jeg trenger å få tilgang til noen spesielle helsemessige fordeler som selskapet tilbyr. Jeg vil kontakte menneskelige ressurser for å snakke om alternativene mine.
- Jeg vet at denne diagnosen min gir mange spørsmål, men jeg er sikker på at jeg fortsatt kan gjøre jobben min og gjøre det bra, og det kan vi sammen finne løsninger som vil være til nytte for oss begge.
- Det eneste området der legen min og jeg forutser et potensielt problem er (
- her, fyll inn eventuelle potensielle problemer du forventer). Legen min og jeg har utviklet følgende strategi for å håndtere dette potensielle problemet som følger (her, fyll inn dine potensielle løsninger på disse problemene).Bob i regnskap ble diagnostisert med Parkinson’s for fem år siden, og han jobber fortsatt og gjør det bra. Han har avtalt å snakke med oss om hans og hans lags erfaring med å takle uorden på kontoret. Han forteller meg at det bare var behov for justeringer på hans kontor for å imøtekomme hans behov.
- Har du noe imot om jeg informerer mine nærmeste kolleger?
- Takk for dette møtet og for din støtte.
- Hva skal du fortelle dine kollegaer? Du må bestemme hvem blant medarbeiderne du vil fortelle. Det er faktisk en god ide å fortelle dine medarbeidere, fordi du får førstehånds pålitelig informasjon fra deg om dine symptomer, og din diagnose vil bidra til å stoppe sladder eller uinformert spekulasjon om deg og dine evner.
Ved å fortelle utvalgte medarbeidere om diagnosen din, kan du opprettholde litt kontroll over hvordan folk reagerer på deg, heller enn omvendt. Gi folkene du samhandler med daglig, solid, pålitelig informasjon om deg og din diagnose. På den måten trenger du ikke å gjette, eller lytte til rykter eller sladder.
Overvei å gi dine kollegaer det samme faktabladet om Parkinsons sykdom som du ga til din veileder. Fortell dem at de kan bruke disse fakta for å motbevise enhver unøyaktig informasjon de kan høre, og at de burde gjerne snakke med deg direkte hvis noen bekymringer eller spørsmål kommer opp.
Understreke at du og legen din ikke forventer at evnen din til å avta når som helst, og at du fullt ut forventer å kunne gjøre jobben din, så vel som du alltid har. Til slutt, fortell dem at du ikke trenger noen til å kutte deg noen spesiell slakk, men at du bare ville at de skulle vite hva som foregikk med deg.
Forstå dine rettigheter under ADA
Etter at du har informert din veileder og dine medarbeidere om din tilstand, bør neste sak på arbeidsplassen din være å utforske og potensielt få tilgang til selskapets fordeler på grunn av deg og din familie på grunn av dine Parkinsons sykdomsrelaterte funksjonshemming .
Americans with Disabilities Act (ADA, www.ada.gov), som håndheves av Equal Employment Opportunity Commission, forbyder diskriminering på arbeidsplassen på grunn av funksjonshemming så lenge du kan demonstrere at du kan utføre jobben i spørsmålet når rimelige tilpasninger er laget for å imøtekomme deg.
Handikapet du har, må innebære betydelige begrensninger i noen store livsaktiviteter som å se, høre, snakke, gå, puste, utføre manuelle oppgaver, lære, ta vare på seg selv og jobbe.
Husk at ADA ikke alltid gjelder for små bedrifter som har færre enn 15 personer. I dette tilfellet, hvis "rimelig overnatting" for din situasjon krever pålegg av urimelige kostnader eller unødvendig motgang hos andre ansatte eller selskapet selv, må arbeidsgiveren din ikke ansette deg.
Å få tilgang til funksjonshemmede fordeler
Når du har en ide om lovene som beskytter arbeidsplassen din rettigheter etter at du blir deaktivert, er det på tide å snakke med selskapets fordelerpersonell. Dette er de som kan gi deg detaljert informasjon om fordelene som er tilgjengelige for deg (og din familie).
Du vil ønske å be om spesifikk informasjon om selskaps- og forsikringspolicyer vedrørende:
uføreforsikringsbetalinger (vanligvis betaler du en prosentandel av lønnen din mens du er deaktivert)
bruk av fleksible forbrukshelsekontoer (for disse kontoene, du bidrar med et bestemt beløp av lønnsslippet ditt som senere kan brukes til å betale uopptjente medisinske utgifter, som for eksempel kopiering og fradrag
- tidlig pensjonsmuligheter
- betalinger ut av pensjonskonto
- medisinsk forsikringsdekning for medisiner og for spesielle prosedyrer
- langsiktig omsorgsforsikring (dette er forsikring for å betale for daglig pleie av funksjonshemmede, enten i eget hjem eller i sykehjem eller lignende anlegg)
- Du kan også være berettiget til å få adgang til uførhet eller pensjonsytelser fra Social Security, Medicare og Medicaid programmer. For de er den beste informasjonskilden Sosialforvaltningen.
