Det er nesten hundrevis, om ikke tusenvis av rekruttering av firmaer landsomfattende. Hvordan bestemmer du hvilket rekrutterings- eller søkeselskap som er best for å hjelpe deg med søket etter en jobb i helsevesenet? Nedenfor er noen spørsmål å spørre om en potensiell helsepersonell, før du samarbeider med dem og tillater dem å representere deg i din karriereksøk.
"Spesialiserer du deg i helsepersonell rekruttering?"
Sjansene for suksess vil bli økt sterkt dersom denne rekrutteringen spesialiserer seg på medisinsk industri. Ellers kan han eller hun ikke representere hvilken type jobb som passer dine ferdigheter og kvalifikasjoner. Eller, hvis de gjør det, kan de ikke forstå stillingen godt nok til å hjelpe deg. Hvis rekruttereren representerer en medisinsk jobb som seriøst interesserer deg, vil du kanskje fortsette å jobbe med dem, avhengig av svarene på følgende spørsmål. Hvis det ikke er noen jobber av interesse for deg med denne rekruttereren, fortsett.
"Hvor lenge har du vært rekrutterer?"
Hvis svaret er mindre enn 1 til 2 år, fortsett med forsiktighet. Det er greit å fortsette å jobbe med denne personen hvis de virker profesjonelle og de representerer kvalitetsjobber. Du kan imidlertid også arbeide med en annen rekrutterer som har mer erfaring, hvis denne ikke kan hjelpe deg med å finne den rette jobben for deg.
"Hvor lenge har firmaet ditt vært i virksomhet?"
Bare fordi et selskap er nytt betyr ikke at de er dårlige, men hvis det virker som en fly-by-night-operasjon, kan det være best å jobbe med et mer erfaren firma. Helsevesenet er et høyt spesialisert felt, og det er vanskelig å lykkes som rekrutterer med mindre du har mange kontakter, som et mer modent firma vil ha.
Et unntak kan være et nytt firma som består av erfarne rekrutterere, som har stor erfaring innen medisinsk industri.
"Hvem er dine kunder?"
En rekrutterer kan ikke være i stand til å avsløre hver klient til deg, fordi noen søk kan være konfidensielle, inkludert den du vil søke om. Imidlertid bør de kunne nevne flere av deres fornøyde kunder, slik at du kan få en følelse av kvaliteten på arbeidsgiverne de representerer, samt sjekke på dem hvis du kjenner noen mennesker hos disse kundene.
Legg merke til at det ikke er grunn til at en rekrutterer ikke skal kunne vise kundens navn før de sender CVen til dem for stillingen. Du bør vite hvor informasjonen din går før rekruttereren sender den til kunden sin.
"Er det noen kostnader for meg (jobbsøkeren) for dine tjenester?"
Som kandidat er det ingen grunn til at du må betale for rekruttererens hjelp med jobbsøkingen. Vanligvis blir rekrutteringsavgiftene betalt av potensielle arbeidsgivere, som er rekrutterers klienter.
I konklusjonen, lytt alltid alltid på din tarminstinkt. Hvis du er komfortabel med rekruttereren og føler at jobben (e) han eller hun representerer er av interesse, bør du gå videre med å jobbe med ham eller henne.
Pass på at du er komfortabel med rekrutteringspersonlighetens personlighet, integritet og kunnskapsnivå. Du vil sørge for at du fortsatt er i kontroll over hvor informasjonen din sendes og jobber med en rekrutterer som holder deg informert gjennom rekrutteringsprosessen.
En annen fin måte å verifisere ditt valg av rekrutterer på er å undersøke firmaet hans, samt se rekruttereren din på LinkedIn.com for å sjekke ut deres erfaringsnivå, kompetanseområder og se hvilke referanser og påtegninger de har mottatt .
