Konkurransedyktig integrert sysselsetting (CIE) – Definisjon
Konkurransedyktig integrert sysselsetting (CIE) er arbeid utført av en person med nedsatt funksjonshemming eller helseskader ("helsefare") innenfor en integrert ramme. Lønn er minst minimumslønn eller høyere og til en hastighet som er sammenlignbar med ikke-funksjonshemmede arbeidstakere som utfører de samme oppgavene.
Fordeler med konkurransedyktig integrerende sysselsetting
Konkurransedyktig integrert sysselsetting hjelper mottakeren til å sikre verdigheten av økonomisk selvforsyning i sitt samfunn.
Konkurransedyktig integrert sysselsetting er relatert til yrkesrettet rehabilitering, som er en prosess som hjelper de med utviklings-, psykologiske, fysiske og andre funksjonsnedsettelser eller helserelaterte funksjonshemminger for å oppnå, vedlikeholde eller returnere til sysselsetting.
Arbeidsmiljøinnovasjon og mulighetsloven (WIOA), undertegnet i lov i 2014, forbedret tjenester for funksjonshemmede for å hjelpe dem med å finne og få konkurransedyktig integrert sysselsetting. Konkurransedyktige integrerte stillinger stiller til rette for tilpasset arbeids- og arbeidsstøtte for å møte de funksjonshemmede individens spesifikke evner og arbeidsgiverens forretningsbehov. Konkurransedyktig integrativ sysselsetting kontrasterer med anleggsarbeid, hvor flertallet av mennesker har funksjonshemming. Anleggets sysselsetting er referert til som beskyttet arbeid.
Hva betyr "integrert sysselsetting"?
Integrert sysselsetting refererer til arbeidsplasser som holdes av funksjonshemmede som utfører arbeid i typiske arbeidsplassmiljøer med kollegaer som ikke har funksjonshemming.
Lønnene opptjent av den funksjonshemmede i en integrert arbeidsstilling er i samsvar med de som opptjent av andre arbeidstakere i samfunnet som ikke har funksjonshemming og utfører det samme eller lignende arbeid.
Ansatte med funksjonshemninger må ha samme muligheter som de som ikke har funksjonshemming, i samme posisjon som å samhandle med andre ansatte, kunder og leverandører.
Dette må være en vanlig del av arbeidsoppgavene og oppstå på og på arbeidsstedet.
Hva er arbeidsplassstøtte og tilpasset sysselsetting?
Arbeidsplassstøtte er vanlig i mange virksomheter og inkluderer ting som veiledere som kan hjelpe en medarbeider til å lære en ny jobb, utvikle sosiale nettverk i jobben, dra nytte av tilbudt trening og mer.
Arbeidsplassstøtte og tilpasset sysselsetting kan også omfatte endringer i arbeidstakerens arbeidsmiljø, endringer i bestemte jobbfunksjoner som hjelper en medarbeider med hell å utføre dem, og justeringer av ansettelsesregler eller praksis som støtter medarbeiderne.
Disse støttene faller generelt inn i tre hovedkategorier:
Miljøstøtte kan være fysiske strukturer, omgivelser eller gjenstander som er til stede i virksomheten som gjør arbeidsplassen mer tilgjengelig for nåværende eller fremtidige ansatte.
- Prosedyre støtter er handlinger eller aktiviteter som arbeidsgivere gir for å hjelpe potensielle eller nåværende ansatte med å utføre sine jobber og jobbrelaterte funksjoner.
- Naturlige er uformelle støtter som vanligvis er tilgjengelige for enhver ansatt. Disse kan omfatte ridesport til og fra jobb med andre ansatte, eller en eldre medarbeider som hjelper en ny medarbeider får jobben når han / hun trenger ekstra hjelp.
- Retten til konkurransedyktig integrert sysselsettingPersoner med nedsatt funksjonsevne har rett til sysselsetting på steder der de jobber sammen med andre med funksjonshemninger og de uten, og for lønn som minst er lønn, og som er konkurransedyktige med andre i lignende stillinger. CIE er designet for å hjelpe de som ofte får jobb som tjener dem mindre enn minimumslønn, spesielt de med utviklings- og intellektuelle funksjonshemminger.
Finne sysselsettingstøtte
De med funksjonshemmede som søker arbeid og mulighet til å bli uavhengige, kan få konkurransedyktig integrert sysselsetting ved hjelp av deres statsavdeling for rehabilitering (DOR) eller tilsvarende regionale arbeidsformidlingsbyråer.
