Hvis symptomene på irritabel tarmsyndrom (IBS) hindrer deg i å delta i arbeid, kan beskyttelsene som tilbys av Family and Medical Leave Act (FMLA) være en måte for du skal beholde jobben din. Her vil du lære litt grunnleggende informasjon om FMLA og hvordan det kan gjelde for en person som har med IBS å gjøre.
Hva er FMLA?
Familien og medisinsk permisjon (FMLA) gir deg rett til opptil 12 uker med ubetalt ferie innen 12 måneder.
FMLA beskytter jobben din og krever at arbeidsgiveren opprettholder helsemessige fordeler i løpet av ferien. Regjeringsorganet som er ansvarlig for å overvåke FMLA-overholdelse er US Department of Labor Wage and Hour Division (WHD).
Hvem er kvalifisert for FMLA-dekning?
Du er berettiget til beskyttelse under FMLA hvis du jobber for et offentlig byrå eller en privat arbeidsgiver som har mer enn 50 ansatte i USA eller dets territorier. Du må ha jobbet for arbeidsgiveren i minst et år og i minimum 1.250 timer. Hvilke betingelser er dekket av FMLA?
Ifølge WHD er berettigede medarbeider kvalifisert for FMLA-fordeler av følgende grunner:
Å binde med et nyfødt barn etter en sønns eller datters fødsel
- For å binde seg med et barn som har blitt plassert hos arbeidstaker for adopsjon eller foster omsorg
- For å ta vare på et nærm familiemedlem (svigerfamilien teller ikke) hvem har et alvorlig helseproblem
- Av grunn av medisinsk permisjon hvis en alvorlig helsetilstand påvirker arbeidstakerens evne til å jobbe
- For å håndtere "kvalifiserende krav "som oppstår fra en nærmest familiemedlem til den ansatte er på aktiv pliktstatus i Forsvaret. Er IBS en kvalifisert grunn til FMLA-permisjon?
- For å svare på spørsmålet om hvorvidt IBS vil gi deg rett til FMLA-permisjon, må vi se på hvordan FMLA definerer en "alvorlig helsetilstand".
De som er seriøse nok til å holde deg over natten på et sykehus
Betingelser som "invalidiserer" deg eller et familiemedlem i mer enn tre dager på rad
- Betingelser som innebærer pågående medisinske avtaler
- Kroniske helseproblemer som forårsaker uregelmessige uførhetstider for du eller et familiemedlem som krever medisinsk hjelp minst to ganger per år
- alle aspekter av symptomer og medisinsk behandling knyttet til graviditet
- Hvis et helseproblem medfører en ufrivillighetsperiode og etterfølgende behandling av en helsepersonell, betraktes det som en "alvorlig helsetilstand." Dermed, hvis du er under legehjelp og IBS-symptomene er ufrivillig, bør du være berettiget til beskyttelse og la være under FMLA. FMLA kan gis intermitterende, et alternativ som kan være nyttig for IBS, på grunn av sin voksende og avtagende natur.
- Be om FMLA-forlat
Når FMLA-behovet er forutsett, er du pålagt å gi arbeidsgiveren din 30 dagers varsel. Behov for permisjon på grunn av IBS er ikke nødvendigvis forutsigbar, så derfor må du be om permisjon så snart som mulig. Du bør sørge for å følge arbeidsgiverens retningslinjer for permisjoner. Du må gi din arbeidsgiver nok informasjon om helsetilstanden din slik at de kan bestemme at forespørselen din er dekket av FMLA.
Din arbeidsgiver kan kreve sertifisering fra helsepersonell og har rett til å sende deg for en andre eller tredje mening uten kostnad for deg. Når tilstanden din har blitt sertifisert, må din arbeidsgiver informere deg om at din permisjon er utpekt som FMLA. Når du er på jobb igjen, har arbeidsgiveren rett til å få sertifisering om at du kan gjenoppta arbeid.
Slik arkiverer du en FMLA-klage
Hvis du føler at dine rettigheter under FMLA er blitt overtrådt, kan du sende en formell klage. For å gjøre dette må du kontakte WHD:
Online: "Finn et WHD-kontor"
Telefon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) eller TTY: 1-877-889-5627
