Hvis du lider av irritabel tarmsyndrom (IBS), kan du ha spesielle bekymringer for hvordan du håndterer emnet til IBS når du søker på jobb. Å vite hva dine rettigheter er, kan hjelpe deg med å navigere deg gjennom jobbsøkingsprosessen.
Dine rettigheter under ADA
Americans with Disabilities Act (ADA) beskytter enkeltpersoner om å bli diskriminert på grunn av funksjonshemming under ansettelsesprosessen.
Under ADA er et funksjonshemmet individ som:
- "Har en fysisk eller psykisk funksjonsnedsettelse som vesentlig begrenser en viktig livsaktivitet." Har en oversikt eller historie med vesentlig begrensende funksjonsnedsettelse eller anses eller oppfattes av en arbeidsgiver som en vesentlig begrensende svekkelse. "
- Denne definisjonen ble utvidet i et ADA-endringsforslag. Endringen inkluderer problemer med "store kroppsfunksjoner" i beskrivelsen av "store livsaktiviteter" og gjenkjenner episodisk karakter av enkelte lidelser. Denne utvidede definisjonen styrker saken for IBS som en deaktiverbar tilstand.
Skal jeg fortelle en potensiell arbeidsgiver om IBS?
Arbeidsgivere må sørge for rimelig overnatting for personer med nedsatt funksjonsevne gjennom ansettelsesprosessen. Hvis du vil trenge en slik bolig, det vil si tilgang til bad i løpet av intervjuet eller en prøve før ansettelse, har du rett til å be om slike uten at det påvirker hvorvidt du vil bli ansatt.
Arbeidsgiveren har rett til å be om dokumentasjon med hensyn til din tilstand og dine spesifikke behov.
Hvis du ikke trenger en slik innkvartering, er du ikke pålagt ved lov å informere eventuelle potensielle arbeidsgivere om din helsetilstand. Arbeidsgivere er forbudt å stille spørsmål eller kreve medisinske undersøkelser før de gjør et tilbud.
Når et tilbud er forlenget, har arbeidsgiverne rett til å stille spørsmål om helsemessig historie og har rett til å kreve medisinske undersøkelser før du begynner å jobbe så lenge de har samme krav til alle andre som har blitt tilbudt den samme jobben. Kan en arbeidsgiver bruke min IBS til å ikke leie meg?
Nei, arbeidsgivere er forbudt å trekke seg fra et tilbud, bare fordi de lærer at du lider av IBS. Jobtilbud kan kun trekkes tilbake hvis arbeidsgiveren kan bevise at IBS forstyrrer evnen til å "utføre de viktigste funksjonene til jobben (med eller uten rimelig innkvartering".) Er min IBS-forbudt konfidensiell?
Eventuelle opplysninger om helsestatusen din som avsløres under jobb søknadsprosessen må holdes konfidensiell med følgende unntak:
Personer involvert i ansettelsesbeslutninger
Tilsynsførere og ledere hvis rimelig innkvartering er nødvendig
Forsikringsselskaper og myndigheter
- Trenger jeg å diskutere rimelige overnattingssteder før det blir Hyret?
- ADA krever at arbeidsgivere gir rimelig overnatting slik at en funksjonshemmede kan fungere fullt ut i jobben sin. Du er ikke pålagt å diskutere behovet for slike innkvartering før du blir ansatt.
- Hva gjør jeg hvis jeg tror jeg har vært Diskriminert mot?
Hvis du føler at du har blitt diskriminert i løpet av en jobb søknadsprosess, vil du vil måtte betale en belastning med US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Avgifter kan inkludere:
Å nekte muligheten til å søke jobb
Å bli nektet en jobb
Avvise anmodninger om rimelig innkvartering gjennom ansettelsesprosessen
- Å stille ulovlige spørsmål angående helsemessig historie eller kreve en medisinsk undersøkelse før et jobbtilbud
- Diskrimineringspåstander må arkiveres innen 180 dager på et EEOC-feltkontor. EEOC kontorer kan finnes online: EEOC Office List og Jurisdictional Map, eller ved å ringe 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
- I noen tilfeller kan EEOC henvise deg til et lokalt eller statslig organ som har jurisdiksjon over saken din. Hvis diskrimineringen skjedde under prosessen med å søke om en føderal jobb, må du sende inn et krav innen 45 dager på likestillingskontoret som er tilknyttet det aktuelle føderale byrået.
