For døv eller hardt hørt, er det noen ganger bare å få en jobb som er halvparten av kampen. Den andre halvdelen av kampen kan håndtere diskriminering på selve jobben. (Det er bare diskriminering hvis behandlingen er basert på noe som er beskyttet av loven, for eksempel hørselstap). Hva er alternativene dine for å håndtere denne diskrimineringen og forbedre sjansene dine for å holde jobben din?
Her er noen forslag.
Alternativer for behandling av diskriminering
- Dokument, dokument, dokument! Sørg for å legge ned diskrimineringsdatoen, diskrimineringstidspunktet, hvor diskrimineringen skjedde, nøyaktig hva som skjedde, etc. Denne dokumentasjonen vil være avgjørende hvis du trenger å treffe rettslige skritt.
- Gå til firmaet ditt eller byråets Likestillingstillatelse (EEO) -kontor hvis firmaet eller byrået har en. Det er EEO-kontorets jobb å bistå i situasjoner som involverer diskriminering.
- Pass på at du kjenner dine juridiske rettigheter. Lov som for eksempel amerikanerne med funksjonshemming Act angir hva som er lovlig beskyttet.
- Klager til firmaet eller byråets Human Resources-avdeling. Noen ganger kan HR-kontoret hjelpe.
- Lag en rapport med US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). EEOCs hjemmeside har en seksjon om arkiveringsgebyrer. I tillegg er det en side om funksjonshemmede diskriminering. En annen side med ADA-ladestatistikk-tabellen har en rad for hørselshemmede.
- Kontakt et passende statlig byrå, for eksempel en arbeidsavdeling eller rehabiliteringsavdeling for å se om de kan hjelpe.
- Hvis firmaet ditt eller byrået har en fagforening, kontakt fagforeningen for å se om den kan hjelpe.
- Noen ganger kan andre i organisasjonen hjelpe hvis du kan stole på dem. Hvis du kjenner noen du sikkert kan betro på, helst noen som er i stand til å hjelpe deg, gjør det.
- Hvis diskrimineringen er dårlig nok, få en advokat. Vent ikke til du mister jobben din eller diskrimineringen eskalerer til et nivå hvor du er nødt til å slutte å redde din følelsesmessige og fysiske helse.
