De mest ønskelige helseproblematiske IT-arbeidsgiverne har alle en ting til felles – industripersonellviljobbe for dem. Men hva har disse arbeidsgiverne som de andre ikke gjør? Hva ønsker helsepersonell mest fra jobben sin, og fra deres arbeidsgivere?
HealthITJobs.com delte funn fra sin 2015-jobbtilfredshetsundersøkelse. Undersøkelsen spurte respondentene hva de liker mest, og minst om deres arbeidsgivere og hvilke forbedringer som trengs på arbeidsplassen.
Noen av undersøkelsens høydepunkter skaper lys på hva helsepersonell IT-proffene tenker på sin inntekt, deres sjefer og balanse mellom arbeid og liv: 51,3 prosent av helsepersonellene har vurdert sin veileders evne til å lede og engasjere seg på nivå 5 eller under.
-
40,9 prosent sa
-
valget til å jobbe hjemmefra var den viktigste fordeleneet selskap kan tilby.Bare 20 prosent av helse IT-proffene sa at lønnen deres er den beste tingen om deres nåværende sysselsetting, mens 24,9 prosent sier at lønnen deres må forbedres.
-
På en skala fra 1 til 10, 52,2 prosent av helsen IT-proffene føler
-
kroniske stressnivåerpå 6 eller over på jobb i gjennomsnittHva gjør helsepersonell IT-arbeidsgivere mest fra en arbeidsgiver?
Andre interessante høydepunkter fra undersøkelsen viste hvordan helsepersonell føler seg om sine medarbeidere, jobbspenning og bedriftsstørrelse.
Samarbeidspartnere: 89 prosent av helsen IT-profesjonelle sa at arbeidsforholdene har betydning for deres livskvalitet.
-
Stress:Mer enn halvparten (52,2 prosent) av helse IT-proffene føler seg kronisk stress på 6 eller høyere på jobb i gjennomsnitt.
-
Selskapets størrelse:Mer enn halvparten (57,7 prosent) av helse IT-proffene foretrekker å jobbe for et selskap med mer enn 250 ansatte.
-
Hva betyr dette for helse IT arbeidsgivere?Hva betyr dette for helsevesenet IT-selskaper?
"Å bygge et helse IT-selskap som ansatte ikke ønsker å forlate, fokusere på de delene og fordelene som er viktigst for helsepersonell."
Hva synes du om denne statistikken? Er du enig eller uenig i undersøkelsesresultatene? Ikke alle fagfolk har de samme karrieremålene og målene. Det viktigste er at du er fornøyd med din karriere og arbeidsgiver. Hvis ikke, kan det være på tide å foreta endringer.
Trenger du en ny helsevesenet IT-jobb?
Føler du rastløs i din nåværende jobb? Er det på tide for deg å begynne å se deg rundt? Overvei alltid om de potensielle fordelene ved en jobbendring oppveier ulempene ved å bo i din nåværende rolle. Alle jobber og arbeidsgivere har fordeler og utfordringer – ingen enkelt jobb eller bedrift er perfekt på alle måter. Men hvis du føler at det er flere negative enn positive til din nåværende jobb, vil du kanskje vurdere å søke andre jobbalternativer og gjøre karriereendring på alvor.
Noen ganger kan evaluering av andre muligheter få deg til å sette pris på hva du har i din nåværende jobb, og du kan til slutt bestemme deg for å bli hos din nåværende arbeidsgiver. Eller, ved å se deg og vurdere andre jobber, kan du bekrefte at det er mye bedre muligheter der ute som du mistenkte.
Uansett, som en ansatt, hvis du kan gjøre det så diskret, blir det aldri vondt å holde deg informert om bransjen og hva som skjer på konkurrerende arbeidsgivere. En måte å holde seg i løkken er å opprettholde et forhold med en kunnskapsrik rekrutterer som spesialiserer seg i helsevesenet IT-jobber. Han eller hun kan bidra til å gjøre deg oppmerksom på hva markedet bærer for din spesifikke rolle og ferdighetssett.
