"Hvorfor skal jeg søke om uførepensjon for sosiale trygghet dersom arbeidsgiver eller forsikringsselskap allerede betaler ytelser?" Tusenvis av funksjonshemmede amerikanere som ikke vet svaret på det spørsmålet, shortchanging seg selv. Og det er også arbeidsgivere som ikke er klar over mangelen på sosial sikkerhetskvalifisering, og koster dem en større andel av sine ansatte. funksjonshemming fordeler enn nødvendig.
Jim Allsup, president og administrerende direktør i Allsup Inc., et landsdekkende selskap for funksjonshemninger, ble bedt om å ta opp dette spørsmålet. Ifølge Mr. Allsup må deaktiverte personer kjenne og forstå de fem spesifikke fordelene ved å kvalifisere for og motta trygdeordninger for trygdeordninger, fordeler som kanskje ikke er tilgjengelige gjennom en arbeidsgiver eller et forsikringsselskaps funksjonshemning. Arbeidsgivere som forstår disse fordelene og hjelper deres ansatte å forstå dem, vil også være til nytte.
# 1) Økt månedlig inntekt
Langtidspensjonspenger eller uførepensjon fra arbeidsgiver eller forsikringsselskap er generelt ikke justert for inflasjon. Imidlertid øker de uførepensjonene for trygdeforsikring når det blir foretatt levetidsjusteringer for sosial sikkerhet. Når forbrukerprisindeksen øker en viss prosentandel, følger folketrygdemessige fordeler. Det månedlige ytelsesbeløpet fra en arbeidsgiverplan forblir imidlertid det samme.
Hvis en funksjonshemmede ansatt i dag mottar $ 1000 månedlig fra en arbeidsgiver, vil 10 år fra nåværende ansatt fortsatt motta en $ 1 000 månedlig betaling uansett inflasjon.
# 2) Økt pensjon og overlevende fordeler
Rettighetshemming for funksjonshemmede "fryser" en persons inntektsfortegnelse for sosial sikkerhet.
Med andre ord, tidsperioden der en person mottar trygdpenger, er ikke regnet som den tiden personen er ansatt. Med arbeidsgiver eller forsikringsselskap planer, er dette ikke tilfelle. Dette er viktig fordi fremtidige ytelser-Sosial sikkerhet pensjonsytelser, avhengige; fordeler eller til og med etterfølgende funksjonshemming eller overlevende; fordelene beregnes ut fra en persons gjennomsnittlige inntjening i løpet av en tidsperiode; for eksempel de siste 35 årene.
Hvis det ikke var inntjening i flere måneder eller år på grunn av funksjonshemming, og den perioden er inkludert i beregningen, vil gjennomsnittet bli lavere og ytelsesberegningen blir lavere. Fordi Social Security ikke teller den perioden, er det ingen negativ innvirkning på gjennomsnittlig inntekt.
# 3) Skattefri inntekt
Denne fordelen er betinget av hvordan en premie er opprinnelig betalt på langsiktige funksjonshemmede.
For eksempel, hvis en person betaler premien i løpet av arbeidsår ut av dollar etter skatt, er den langsiktige uførepensjonen ikke skattepliktig når den mottas. Hvis en person ikke betalte premien (men ble betalt av en annen kilde), eller hvis personen betalte premien ut av dollar før skatt, er den langsiktige uførepensjonen skattepliktig når den mottas.
I tillegg er 50 prosent av en uførepensjonstjenest for social sikring også skattepliktig.
# 4) Medicare Dekning
Bare 25 prosent av dagens arbeidsgivere tilbyr utvidede helsetjenester fordeler til sine ansatte og de fleste arbeidsgivere tilbyr bare COBRA beskyttelse på funksjonshemminger. COBRA-lovgivning krever at en ansatt kan kjøpe 18 måneders helsedekning når han forlater et selskap. Men hvis en person kvalifiserer for funksjonshemmede i løpet av de første 18 månedene av COBRA dekning, kan en ytterligere 11 måneder med COBRA kjøpes. Så, å oppnå Sosial Sikkerhet uførhet kan gi en person med helsetjenester dekning i opptil 29 måneder etter at et funksjonshemning oppstår.
Den funksjonshemmede, uansett alder, er deretter berettiget til Medicare dekning når COBRA utløper. Medicare dekning inkluderer del A sykehus ytelser og del B medisinske fordeler, som, når lagt til noen annen helseforsikring dekning, vil øke generelle helseforsikring beskyttelse. (Merk: Noen bedrifter er unntatt fra å tilby COBRA-dekning, for eksempel de med ikke-for-profitt status og de med færre ansatte enn det føderale kravet.)
# 5) Yrkesrettet rehabilitering og retur-til-arbeid-insentiver
Når sosialt Sikkerhet godkjenner en persons krav om uførhetstiltak, det er fastslått sannsynligheten for at personens medisinske tilstand vil bli bedre. Hvis en persons tilstand forbedres mens han deltar i et yrkesrettet rehabiliteringsprogram, er det sannsynligvis å hjelpe personen til å bli selvbærende. Forsikringspenger kan fortsette til programmet avsluttes. Hvis det ikke forventes medisinsk forbedring, vil en person være berettiget til prøveperiode.
Denne prøven tillater en person å komme tilbake til jobb uten begrensning på inntekt i opptil ni måneder. Etter denne tidsperioden tillates det en frist på tre måneder, der personen kan fortsette å jobbe, mens hans eller hennes individuelle sak er vurdert. Hvis vurderingen fastslår at personen fortsatt er deaktivert, kan personen få en månedlig sjekk for funksjonshemmede uansett om det er noen måned i løpet av de neste tre årene hvor han eller hun ikke tjener 500 kroner fra sysselsetting.
Så hva er det for arbeidsgiveren? Arbeidsgivere bør huske på at når en ansatt kvalifiserer for funksjonshemming, er arbeidsgiveravlønnet uførestønning redusert med det opprinnelige beløpet betalt av Sosial Sikkerhet. (Kostnadseffektivitetsøkningene er ikke innregnet i.) Denne kompensasjonseffekten sikrer at kostnaden for ytelser deles av arbeidstaker og arbeidsgiver. Det er den beste måten å sikre at arbeidsgivere har råd til å tilby denne fordelen til fremtidige ansatte.
