Jeg ble nylig diagnostisert med fibromyalgi og kronisk tretthetssyndrom, og jeg er virkelig sliter med arbeid. Jeg savner mange dager og har problemer med å holde opp selv når jeg er der. Min sjef har begynt å legge merke til en dråpe i kvaliteten på arbeidet mitt, som har meg under mye press og bare får meg til å føle seg verre. Er jeg bedre i å fortelle sjefen min om min kroniske sykdom eller holde det til meg selv?
Dette er et vanlig dilemma for de av oss som lever med kroniske sykdommer. Det er en vanskelig situasjon å være i, og til slutt må vi hver enkelt ta den beslutningen for oss selv. Det er imidlertid noen elementer som det kan være lurt å vurdere før du tar en så viktig beslutning.
La oss se på noen fordeler og ulemper ved å holde stille.
Pros: Hold sykdommen til deg selv
Visst er det lover for å beskytte de syke og deaktiverte, men vi vet alle at diskriminering skjer og ofte kan være subtil. Det er ikke alltid lett å bevise at det var sykdom som holdt deg fra å bli vurdert for en kampanje. Sjefen din kan alltid si at noen andre var bare mer kvalifiserte.
Fibromyalgi og kronisk tretthetssyndrom blir ofte misforstått og stigmatisert. Det kan få deg til å bekymre deg for at sjefen din og kollegaene vil se og behandle deg annerledes hvis de vet at du har en eller begge deler.
Mange av oss føler at vi har et bilde å leve opp til på jobb.
Vi ønsker ikke å bli sett på som svake eller inkompetente, og det er bilder som noen sammenhenger med sykdom. Hvis du er i autoritet, kan du være bekymret for at underordnede vil miste respekt for deg.
Å holde nyheter om tilstanden til deg selv betyr at du ikke trenger å bekymre deg for mulige personlige, sosiale, politiske og økonomiske konsekvenser som kan bli med å være syke.
Det er forståelig nok trøstende; Imidlertid kan mamma føre til så mange eller flere problemer enn å informere arbeidsgiveren. ³ Cons: Holder sykdommen til deg selv
Vi har lover som beskytter deg mot å bli diskriminert på grunn av kronisk sykdom. Imidlertid vil disse lovene ikke hjelpe deg hvis din arbeidsgiver ikke vet om tilstanden din. Når du har avslørt din sykdom, har du mulighet til å:
Kvalifisere for periodisk sykefravær (sporadiske sykdager) i henhold til Family Medical Leave Act (FMLA), som kan beskytte deg mot å bli sparket for å ringe inn ofte;
- Be om rimelig innkvartering under amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA), som kan gjøre det mulig for deg å gjøre jobben din bedre og / eller med mindre innvirkning på ditt velvære;
- Har litt beskyttelse (men ikke total immunitet) fra å bli sparket på grunn av sykdomsrelaterte dråper i jobbprestasjon;
- Bli kvalifisert for et trekk til en sammenlignbar jobb som passer bedre til dine evner, hvis din arbeidsgiver skal bestemme at du ikke lenger kan utføre de grunnleggende funksjonene til din nåværende jobb.
- For å få mange av disse fordelene, vær oppmerksom på at du vil oppgi din spesifikke diagnose eller diagnoser. Dette tap av personvern om deres helse er et stort problem for noen mennesker.
Det kan hjelpe deg å vite, at bare fordi du forteller arbeidsgiveren din om din sykdom, betyr ikke at medarbeiderne vet. Det er ulovlig for sjefen din, human resources manager eller noen andre høyere oppdrag hos firmaet å gi helsestatus til andre ansatte, eller noen andre, for den saks skyld.
Et ord fra Verywell
Dessverre er det ikke noe kutt og tørket svar på dette vanlige spørsmålet. Alles situasjon er annerledes.
Til slutt, kjenner du spesifikkene til situasjonen din bedre enn noen andre. Det er opp til deg å veie alternativene og bestemme hva du er mer villig til å leve med.
Bare husk at lover er på plass for å beskytte deg mot diskriminering, og du har all rett til den beskyttelsen.
